Гарантии трудовых прав мобилизованных работников: полный гайд по КЗоТ

Мобилизация не является основанием для расторжения трудовых отношений, а наоборот — создает особый правовой иммунитет для работника. Согласно статье 119 Кодекса законов о труде, за каждым защитником сохраняются его рабочее место и должность на весь период службы.

Однако с 2022 года правила игры существенно изменились: работодатели больше не обязаны выплачивать средний заработок, а начисление отпуска во время службы имеет свои нюансы. Понимание этих деталей поможет избежать незаконного увольнения и правильно оформить возвращение к гражданской работе.

Кого защищает статья 119 Кодекса законов о труде

Законодательство устанавливает широкий круг лиц, на которых распространяются гарантии трудовых прав мобилизованных. Это не только те, кто пошел на фронт по повестке, но и добровольцы-контрактники, резервисты и офицеры призыва. Главное условие — наличие официального трудоустройства на момент начала службы.

Гарантии действуют независимо от того, работаете ли вы на крупном заводе, в государственном учреждении или у физического лица — предпринимателя. Статья 119 КЗоТ прямо указывает, что форма собственности работодателя не имеет значения для обязанности сохранить за вами место.

Виды службы, подпадающие под защиту

• Мобилизация. Призыв в особый период по приказу ТЦК.
• Контрактная служба. Добровольное вступление в ряды ВСУ, включая резервистов.
• Срочная служба. Хотя призыв на срочную службу сейчас ограничен, гарантии для таких лиц остаются в силе.

Статус добровольцев территориальных общин

Члены добровольческих формирований территориальных общин (ДФТГ) также имеют право на сохранение места работы. Однако их гарантии действуют только на время выполнения ими задач территориальной обороны, что должно быть подтверждено соответствующими приказами командиров.

Сохранение места работы и должности во время службы

Ключевая гарантия — это «замораживание» ваших трудовых отношений. Работодатель обязан держать вашу должность вакантной или принимать на нее другого человека только по срочному договору (на время вашего отсутствия). Это означает, что после демобилизации вы имеете право выйти именно на ту позицию, которую занимали ранее.

Даже если предприятие проходит реорганизацию или сокращение, мобилизованный работник имеет приоритет. Судебная практика стоит на стороне защитников: ликвидация отдельного цеха или отдела не дает права уволить мобилизованного, если само предприятие продолжает работать.

Что делать со срочным контрактом

Часто возникает вопрос: можно ли уволить человека, если срок его трудового договора истек, пока он на фронте? Верховный Суд дал четкий ответ. Гарантии статьи 119 КЗоТ имеют приоритет над общими правилами.

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №127/29246/22 від 08.10.2025 зазначив: «Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору під час проходження ним військової служби є незаконним».

Мобилизованного нельзя уволить, даже если срок его контракта истек во время службы.

Уведомление работодателя о призыве

Хотя закон требует предоставить документы о призыве, их отсутствие в первый день не является основанием для увольнения за прогул. Если вы не успели передать повестку, вы можете предоставить справку из воинской части позже. Главное — сам факт службы, а не способ информирования руководства.

Оплата труда и отмена среднего заработка

Самый болезненный вопрос — деньги. До июля 2022 года работодатели были обязаны платить мобилизованным среднюю зарплату. Однако законодательство изменилось, и теперь обязанность финансового обеспечения военных полностью перешла к государству в виде денежного обеспечения. Важно знать, что существуют и другие гарантии и компенсации при служебных командировках, которые работодатель обязан предоставить работникам.

Сейчас сохранение зарплаты на предприятии — это право, а не обязанность владельца. Некоторые компании продолжают платить «средний» добровольно, чтобы поддержать своих работников, но требовать этого через суд, если такой нормы нет в коллективном договоре, невозможно.

Позиция Верховного Суда относительно выплат

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №359/5261/22 від 08.05.2024 зазначив: «З 19 липня 2022 року у роботодавця відсутній обов’язок зберігати за працівниками, призваними на військову службу, середній заробіток».

С 19 июля 2022 года выплата зарплаты мобилизованным — это право, а не обязанность фирмы. Это важно учитывать при планировании семейного бюджета.

Изменение оклада во время отсутствия работника

Если за время вашей службы на предприятии повысили оклады для всех работников вашего отдела, после возвращения вы имеете право на новую, более высокую ставку. Вы не можете вернуться на «старую» зарплату, если условия оплаты труда на аналогичных должностях улучшились.

Стаж для отпуска и пенсионные гарантии

Военная служба засчитывается в общий трудовой и страховой стаж. Это важно для будущей пенсии и выплат по больничным. Однако с отпусками ситуация сложнее. Поскольку работодатель обычно не платит вам зарплату во время службы, дни ежегодного основного отпуска за этот период не накапливаются.

Это правило действует с того же июля 2022 года. Раньше военные возвращались и могли взять отпуск за все годы службы, теперь же стаж для отпуска «замораживается» вместе с должностью.

Норма закона об отпусках

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках», время службы не засчитывается в стаж для ежегодного отпуска, если за работником не сохранялся заработок. То есть, если фирма вам не платила, то и дни отпуска за это время не «капают».

Дополнительный отпуск для ветеранов

После демобилизации вы имеете право на особую льготу: отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней. Работодатель обязан предоставить его по вашему заявлению в обязательном порядке в течение первого года после возвращения.

Как правильно вернуться к работе после службы

Процесс возвращения начинается не с выхода в цех или офис, а с подачи заявления. Хотя закон не устанавливает жесткий дедлайн (например, «выйти на следующий день»), затягивать не стоит. Оптимально — явиться на предприятие в течение нескольких дней после официального увольнения в запас и постановки на учет в ТЦК.

Работодатель должен издать приказ о вашем допуске к работе. Помните, что формальная отмена приказа об освобождении от работы — это лишь половина дела. Вас должны реально допустить к выполнению обязанностей на вашем рабочем месте.

Если ваше место занято другим человеком

Это не ваша проблема. Работодатель обязан уволить или перевести временного работника, который занимал вашу должность. Вы имеете приоритетное право именно на свою «старую» работу. Похожую ситуацию мы разбирали, когда проводили восстановление на работе через суд после незаконного увольнения.

Риск увольнения за прогул после службы

Если вы уволились из ВСУ, но не появляетесь на работе больше 4 месяцев без уважительных причин и не выходите на связь, работодатель получает право уволить вас за прогул, как и за систематическое неисполнение обязанностей. Поэтому коммуникация с отделом кадров после демобилизации критически важна.