Гарантії трудових прав мобілізованих працівників: повний гайд по КЗпП

Мобілізація не є підставою для розірвання трудових відносин, а навпаки — створює особливий правовий імунітет для працівника. Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю, за кожним захисником зберігається його робоче місце та посада на весь період служби.

Однак з 2022 року правила гри суттєво змінилися: роботодавці більше не зобов’язані виплачувати середній заробіток, а нарахування відпустки під час служби має свої нюанси. Розуміння цих деталей допоможе уникнути незаконного звільнення та правильно оформити повернення до цивільної роботи.

Кого захищає стаття 119 Кодексу законів про працю

Законодавство встановлює широке коло осіб, на яких поширюються гарантії трудових прав мобілізованих. Це не лише ті, хто пішов на фронт за повісткою, а й добровольці-контрактники, резервісти та офіцери призову. Головна умова — наявність офіційного працевлаштування на момент початку служби.

Гарантії діють незалежно від того, чи працюєте ви на великому заводі, у державній установі чи у фізичної особи — підприємця. Стаття 119 КЗпП прямо вказує, що форма власності роботодавця не має значення для обов’язку зберегти за вами місце.

Види служби що підпадають під захист

• Мобілізація. Призов під час особливого періоду за наказом ТЦК.
• Контрактна служба. Добровільний вступ до лав ЗСУ, включаючи резервістів.
• Строкова служба. Хоча призов на строкову службу наразі обмежений, гарантії для таких осіб залишаються в силі.

Статус добровольців територіальних громад

Члени добровольчих формувань територіальних громад (ДФТГ) також мають право на збереження місця роботи. Однак їхні гарантії діють лише на час виконання ними завдань територіальної оборони, що має бути підтверджено відповідними наказами командирів.

Збереження місця роботи та посади під час служби

Ключова гарантія — це «заморожування» ваших трудових відносин. Роботодавець зобов’язаний тримати вашу посаду вакантною або приймати на неї іншу людину лише за строковим договором (на час вашої відсутності). Це означає, що після демобілізації ви маєте право вийти саме на ту позицію, яку обіймали раніше.

Навіть якщо підприємство проходить реорганізацію або скорочення, мобілізований працівник має пріоритет. Судова практика стоїть на боці захисників: ліквідація окремого цеху чи відділу не дає права звільнити мобілізованого, якщо саме підприємство продовжує працювати.

Що робити зі строковим контрактом

Часто виникає питання: чи можна звільнити людину, якщо строк її трудового договору закінчився, поки вона на фронті? Верховний Суд дав чітку відповідь. Гарантії статті 119 КЗпП мають пріоритет над загальними правилами.

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №127/29246/22 від 08.10.2025 зазначив: «Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору під час проходження ним військової служби є незаконним».

Мобілізованого не можна звільнити, навіть якщо строк його контракту закінчився під час служби.

Повідомлення роботодавця про призов

Хоча закон вимагає надати документи про призов, їх відсутність у перший день не є підставою для звільнення за прогул. Якщо ви не встигли передати повістку, ви можете надати довідку з військової частини пізніше. Головне — сам факт служби, а не спосіб інформування керівництва.

Оплата праці та скасування середнього заробітку

Найбільш болюче питання — гроші. До липня 2022 року роботодавці були зобов’язані платити мобілізованим середню зарплату. Проте законодавство змінилося, і тепер обов’язок фінансового забезпечення військових повністю перейшов до держави у вигляді грошового забезпечення. Важливо знати, що існують й інші гарантії та компенсації при службових відрядженнях, які роботодавець зобов’язаний надати працівникам.

Зараз збереження зарплати на підприємстві — це право, а не обов’язок власника. Деякі компанії продовжують платити «середній» добровільно, щоб підтримати своїх працівників, але вимагати цього через суд, якщо такої норми немає в колективному договорі, неможливо.

Позиція Верховного Суду щодо виплат

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №359/5261/22 від 08.05.2024 зазначив: «З 19 липня 2022 року у роботодавця відсутній обов’язок зберігати за працівниками, призваними на військову службу, середній заробіток».

З 19 липня 2022 року виплата зарплати мобілізованим — це право, а не обов’язок фірми. Це важливо враховувати при плануванні сімейного бюджету.

Зміна окладу під час відсутності працівника

Якщо за час вашої служби на підприємстві підвищили оклади для всіх працівників вашого відділу, після повернення ви маєте право на нову, вищу ставку. Ви не можете повернутися на «стару» зарплату, якщо умови оплати праці на аналогічних посадах покращилися.

Стаж для відпустки та пенсійні гарантії

Військова служба зараховується до загального трудового та страхового стажу. Це важливо для майбутньої пенсії та виплат по лікарняних. Проте з відпустками ситуація складніша. Оскільки роботодавець зазвичай не платить вам зарплату під час служби, дні щорічної основної відпустки за цей період не накопичуються.

Це правило діє з того ж таки липня 2022 року. Раніше військові поверталися і могли взяти відпустку за всі роки служби, тепер же стаж для відпустки «заморожується» разом із посадою.

Норма закону про відпустки

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки», час служби не зараховується до стажу для щорічної відпустки, якщо за працівником не зберігався заробіток. Тобто, якщо фірма вам не платила, то і дні відпустки за цей час не «капають».

Додаткова відпустка для ветеранів

Після демобілізації ви маєте право на особливу пільгу: відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів. Роботодавець зобов’язаний надати її за вашою заявою в обов’язковому порядку протягом першого року після повернення.

Як правильно повернутися до роботи після служби

Процес повернення починається не з виходу в цех чи офіс, а з подання заяви. Хоча закон не встановлює жорсткого дедлайну (наприклад, «вийти на наступний день»), затягувати не варто. Оптимально — з’явитися на підприємстві протягом кількох днів після офіційного звільнення в запас та постановки на облік у ТЦК.

Роботодавець має видати наказ про ваш допуск до роботи. Пам’ятайте, що формальне скасування наказу про увільнення — це лише половина справи. Вас мають реально допустити до виконання обов’язків на вашому робочому місці.

Якщо ваше місце зайняте іншою людиною

Це не ваша проблема. Роботодавець зобов’язаний звільнити або перевести тимчасового працівника, який займав вашу посаду. Ви маєте пріоритетне право саме на свою «стару» роботу. Схожу ситуацію ми розбирали, коли проводили поновлення на роботі через суд після незаконного звільнення.

Ризик звільнення за прогул після служби

Якщо ви звільнилися з ЗСУ, але не з’являєтеся на роботі більше 4 місяців без поважних причин і не виходите на зв’язок, роботодавець отримує право звільнити вас за прогул, як і за систематичне невиконання обов’язків. Тому комунікація з відділом кадрів після демобілізації є критично важливою.