Мобілізація працівника не є підставою для припинення трудових відносин, а створює особливий правовий імунітет. Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України, гарантії трудових прав мобілізованих забезпечують обов’язкове збереження робочого місця та посади на весь період військової служби.

Законодавство чітко визначає, що увільнення від роботи оформлюється відповідним наказом роботодавця. Хоча обов’язкова виплата середньої зарплати за рахунок підприємства була скасована, працівники зберігають право на свою посаду, зарахування служби до страхового стажу та особливі умови повернення до цивільної діяльності.

Коротко про гарантії мобілізованих працівників

Місце роботи та посада зберігаються за працівником на весь період військової служби.
Обов’язкова виплата середнього заробітку роботодавцем скасована з 19 липня 2022 року.
Звільнення працівника за строковим договором під час мобілізації є повністю незаконним.
Період військової служби не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки.
Увільнення від виконання обов’язків оформлюється наказом роботодавця на підставі документів ТЦК.

Консультація юриста 24/7

Пишіть у месенджери або дзвоніть просто зараз

Написати у месенджер:

Telegram Viber

Зателефонувати:

(050) 101-8228 (097) 101-8228

Зміст:

Кого захищає стаття 119 Кодексу законів про працю

Стаття 119 КЗпП України встановлює широке коло осіб, за якими обов’язково зберігаються робочі місця та посади на період проходження військової служби. Законодавчі гарантії поширюються на всіх офіційно працевлаштованих громадян, незалежно від форми власності підприємства, фірми чи державної установи.

Згідно з ч. 2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни України, призвані по мобілізації, користуються повним обсягом пільг та гарантій, передбачених трудовим кодексом. Важливо знати, що трудовий договір не припиняється, а працівник увільняється від виконання посадових обов’язків на період служби.

Згідно з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України: «За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період... зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації».

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі № 280/7366/23 від 14.03.2025 підтвердив, що гарантія збереження посади за мобілізованим виникає безпосередньо з першого дня прийняття на військову службу, незалежно від дати видачі внутрішнього наказу підприємства.

Види служби що підпадають під захист

Гарантії статті 119 КЗпП поширюються на такі категорії військовослужбовців:

Мобілізовані працівники. Особи, призвані на військову службу під час особливого періоду за розпорядженнями ТЦК та СП.
Контрактники та резервісти. Громадяни, які добровільно уклали контракт про проходження військової служби у Збройних Силах України.
Офіцери призову. Особи офіцерського складу, залучені до служби за призовом.

Статус добровольців територіальних громад

Члени добровольчих формувань територіальних громад (ДФТГ) також мають право на збереження місця роботи та посади. Проте їхні гарантії діють виключно на час виконання ними державних або громадських обов’язків чи завдань територіальної оборони, що має підтверджуватися наказами командирів та довідками військових частин.

Адвокат з трудового права захистить ваші інтереси.

Допоможемо оскаржити незаконне звільнення та поновитися на посаді під час військової служби.

Трудовий адвокат

Збереження місця роботи та посади під час служби

Основна сутність трудового імунітету полягає в «заморожуванні» трудових відносин. Роботодавець не має права ліквідувати посаду мобілізованого або звільнити його з власної ініціативи. На період відсутності основного працівника керівник може прийняти іншу людину лише за строковим договором.

Для кадрового оформлення мобілізованого видається наказ про увільнення від виконання обов’язків із збереженням посади. Для перевірки правильності кадрових процедур роботодавці та працівники можуть переглянути офіційні роз’яснення Державної служби України з питань праці. Ми аналізували схожу ситуацію, коли супроводжували кейc про бездіяльність роботодавця на підприємстві у сфері захисту прав робітників.

Що робити зі строковим контрактом

Часто виникає колізія, коли строк дії трудового договору закінчується під час перебування працівника на військовій службі. Роботодавці намагаються звільнити працівника за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, однак судова практика забороняє такі дії.

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі № 757/31954/23-ц від 12.02.2025 зазначив: «Гарантії збереження місця роботи та посади поширюються як на безстрокові, так і на строкові трудові договори. Сплив строку договору під час служби не дає підстави для звільнення до фактичної демобілізації».

Повідомлення роботодавця про призов

Підставою для видання наказу про увільнення є підтвердні документи від ТЦК та СП: повістка на відправку, розпорядження про призов або витяг із наказу військової частини. Якщо працівник не встиг надати документи особисто, їх можна надіслати електронною поштою, месенджером або через рідних. Відсутність паперової заяви в перший день служби не є підставою для звільнення за прогул.

Алгоритм дій працівника при мобілізації

Отримайте повістку. Переконайтеся, що у вас є копія або якісна фотокопія документа про призов від ТЦК та СП.
Повідомте роботодавця. Надайте заяву про увільнення від виконання обов’язків у зв’язку з призовом та додайте копію повістки електронною поштою або через месенджер.
Отримайте наказ. Переконайтеся, що роботодавець видав наказ про увільнення від роботи зі збереженням посади відповідно до ст. 119 КЗпП.
Перевірте записи. Трудова книжка залишається на підприємстві, а запис про звільнення не робиться. У табелі зазначається код ІН або 22.

Оплата праці та скасування середнього заробітку

З 19 липня 2022 року набрав чинності Закон України № 2352-IX, який суттєво змінив правила фінансового забезпечення. Законодавець вилучив із ч. 3 ст. 119 КЗпП обов’язок роботодавця виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток. Наразі грошове забезпечення виплачується виключно з Державного бюджету України.

Роботодавець має право, але не обов’язок, продовжувати добровільні виплати мобілізованим співробітникам за рахунок власних коштів, якщо це передбачено колективним договором або внутрішніми положеннями підприємства. Якщо ви виявили порушення виплат або процедури увільнення, вам може знадобитися допомога, яку надає адвокат з трудового права.

Позиція Верховного Суду щодо виплат

Судова практика однозначно підтверджує законність припинення виплат середнього заробітку роботодавцями після липня 2022 року.

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі № 204/10983/22 від 06.09.2023 роз'яснив: «Починаючи з 19 липня 2022 року роботодавці звільнені від обов'язку виплачувати середній заробіток мобілізованим особам. За підприємством залишається виключно обов'язок зберігати місце роботи та посаду».

Зміна окладу під час відсутності працівника

Якщо за час військової служби на підприємстві було проведено планове підвищення посадових окладів для аналогічних посад, мобілізований працівник має повне право повернутися вже на нову, підвищену ставку. Зменшувати оклад чи погіршувати умови оплати праці відсутнього працівника заборонено.

Як ЮРКОНСАЛТ захищає ваші трудові права

Оскарження звільнення. Готуємо позови про поновлення на посаді, якщо вас звільнили під час мобілізації або через закінчення строкового договору.
Стягнення компенсацій. Допомагаємо отримати виплати та невикористані відпускні, якщо вони передбачені колективним договором або законом.
Консультації щодо стажу. Аналізуємо правильність зарахування військової служби до трудового та страхового стажу.
Супровід поновлення. Контролюємо реальний допуск ветерана до виконання обов’язків після винесення судового рішення.

Стаж для відпустки та пенсійні гарантії

Період проходження військової служби під час мобілізації повністю зараховується до загального трудового та страхового стажу працівника. Це забезпечує подальший розрахунок пенсійних виплат та лікарняних листків у майбутньому.

Проте нарахування дні щорічної основної відпустки під час військової служби має свої специфічні обмеження, введені тими ж законодавчими змінами 2022 року.

Норма закону про відпустки

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки», час військової служби не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, якщо за працівником не зберігався середній заробіток. Оскільки більшість підприємств не здійснює виплат, дні щорічної відпустки за період служби не накопичуються.

Водночас, згідно зі ст. 83 КЗпП, мобілізований працівник має право за власним бажанням отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, накопичені до мобілізації. Для цього необхідно подати заяву роботодавцю не пізніше останнього дня місяця, у якому працівника було увільнено від роботи.

Додаткова відпустка для ветеранів

Після демобілізації та повернення на роботу ветерани війни та учасники бойових дій отримують право на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Також працівник має право на обов’язкове надання відпустки без збереження зарплати тривалістю до 60 календарних днів.

Як правильно повернутися до роботи після служби

Процедура відновлення на робочому місці після демобілізації вимагає дотримання чітких кадрових кроків. Законодавство не встановлює жорсткого строку (наприклад, «на наступний день»), але рекомендується подати заяву одразу після виключення зі списків особового складу в/ч та постановки на військовий облік у ТЦК.

Для оперативної передачі даних про зміни у кадровому стані роботодавець може використовувати подання відомостей про зміни в трудових відносинах на порталі Дія. Ми успішно супроводжували успішну справу про трудовий спір на підприємстві, забезпечивши повний захист прав робітника.

Якщо ваше місце зайняте іншою людиною

Тимчасовий працівник, прийнятий за строковим договором на час вашої служби, підлягає обов’язковому звільненню або переведенню у день вашого виходу. Демобілізований працівник має безумовне пріоритетне право на свою посаду.

Ризик звільнення за прогул після служби

Якщо після звільнення із ЗСУ працівник не з’являється на робочому місці понад 4 місяці поспіль без поважних причин і не виходить на зв’язок, роботодавець отримує право ініціювати звільнення. Проте якщо звільнення відбулося під час самої служби, суд негайно скасує такий наказ.

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі № 639/3857/23 від 06.11.2025 визнав незаконним звільнення мобілізованого за прогул, скасував наказ підприємства, поновив працівника на посаді та стягнув компенсацію за час вимушеного прогулу.

Якщо ви стикнулися з незаконними діями керівництва, може знадобитися судове поновлення на роботі через суд.

⚖️ Адвокатське бюро «Юрконсалт»

Консультація адвоката із захисту трудових прав мобілізованих

Якщо ваш роботодавець порушує гарантії трудових прав мобілізованих, відмовляється зберігати посаду або видав незаконний наказ про звільнення, зверніться до адвокатів юридичного бюро ЮРКОНСАЛТ. Ми підготуємо процесуальні документи, оскаржимо протиправні дії та забезпечимо поновлення на роботі.

🏆 4150+ виграних справ

⚖️ 15+ років практики

📍 Офіси: Київ та Запоріжжя

Послуги адвоката →

Питання про гарантії трудових прав мобілізованих

Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати зарплату мобілізованому працівнику?

Ні, згідно зі змінами від 19.07.2022 до ст. 119 КЗпП (Закон № 2352-IX), обов’язкову виплату середнього заробітку скасовано. Роботодавець зберігає виключно місце роботи та посаду. Грошове забезпечення виплачується державою.

Які документи підтверджують призов працівника по мобілізації?

Основним документом є повістка ТЦК та СП на відправку, розпорядження про призов або витяг із наказу військової частини про зарахування до списків особового складу. Документи можна надати особисто або надіслати фотокопію електронними засобами зв’язку.

Чи можна звільнити мобілізованого працівника у зв'язку із закінченням строкового договору?

Ні, це є грубим порушенням ст. 119 КЗпП. За позицією Верховного Суду, перебіг строку трудового договору «заморожується» до дня фактичної демобілізації працівника. Звільнити мобілізованого під час служби заборонено.

Чи має право мобілізований працівник отримати компенсацію за невикористану відпустку?

Так, відповідно до ст. 83 КЗпП працівник має право за заявою отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Заява подається не пізніше останнього дня місяця, у якому відбулося увільнення від роботи.

Як правильно оформити повернення на роботу після демобілізації?

Працівник подає заяву про приступи до виконання обов’язків та додає військовий квиток із позначкою про демобілізацію (або витяг із наказу в/ч). На цій підставі роботодавець видає наказ про допуск працівника до роботи.

Прочитати на: Ru — Гарантії трудових прав мобілізованих працівників за КЗпП мовою