🇺🇦 Географія роботи
Офіси у Києві та Запоріжжі. Дистанційна робота з клієнтами з усіх регіонів.
Пишіть в чат або дзвоніть, знайдемо рішення для кожної ситуації!
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника — это особая юридическая процедура, которая существенно отличается от обычного увольнения. Главное правило заключается в том, что трудовые отношения прекращаются именно в день смерти, указанный в свидетельстве, независимо от того, когда работодатель узнал об этом событии или издал соответствующий приказ.
Для родственников умершего и специалистов по кадрам этот процесс часто сопровождается сомнениями относительно правильного оформления документов и очередности выплат. Важно понимать, что с июля 2022 года законодательство четко разграничивает основания для такого прекращения договора, что позволяет избежать правовых ошибок и задержек в расчетах.
Главное о прекращении договора из-за смерти работника
- Датой прекращения договора всегда является дата смерти по свидетельству, а не дата приказа.
- Зарплата и компенсация за отпуск выплачиваются родственникам без ожидания наследства.
- Единственным законным основанием для приказа является официальное свидетельство о смерти.
- Запись в трудовой книжке делается по п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Зміст:
Законодательные основания прекращения договора по КЗоТ
Основанием для прекращения трудовых отношений в случае смерти работника является пункт 8-2 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины. О всех основаниях прекращения трудового договора читайте по ссылке. Эта норма была введена в июле 2022 года и четко определяет, что смерть лица, признание его судом умершим или объявление безвестно отсутствующим является самостоятельной причиной для закрытия трудового контракта.
Юридически важно различать «увольнение» и «прекращение договора». В случае смерти работник не увольняется по собственной инициативе или по инициативе работодателя — отношения просто прекращаются из-за невозможности их дальнейшего выполнения. Это означает, что работодатель не имеет права использовать другие статьи КЗоТ (например, прогул), даже если работник перестал выходить на связь до момента получения свидетельства о смерти.
Почему нельзя оформить увольнение задним числом
Приказ о прекращении договора всегда издается текущей датой, то есть днем, когда работодатель фактически получил копию свидетельства о смерти. Однако датой прекращения трудовых отношений в самом приказе обязательно указывается дата смерти по документу. Даже если свидетельство принесли через месяц, человек считается прекратившим работу именно в день смерти.
Смерть работника во время выполнения обязанностей
Если трагедия произошла непосредственно на рабочем месте, процедура усложняется необходимостью специального расследования. Работодатель обязан сообщить Гоструда в течение одного рабочего дня. В таких случаях дело о бездействии работодателя относительно расследования обстоятельств болезни работника может стать основанием для судебных исков со стороны родственников.
Документальное оформление и приказ о прекращении договора
Основным документом для издания приказа о прекращении трудового договора является официальное свидетельство о смерти, выданное органом РАЦС. Никакие другие справки, медицинские заключения или листки нетрудоспособности с отметкой о смерти не являются достаточным основанием для кадрового приказа.
В тексте приказа необходимо четко указать ФИО работника, его должность и основание — п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Также в приказе обязательно указывается количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть начислена компенсация. Если работник был материально ответственным лицом, в день издания приказа обязательно проводится инвентаризация имущества.
Особенности оформления при смерти за границей
Если работник умер за пределами Украины, родственники должны предоставить иностранное свидетельство о смерти. Такой документ должен быть апостилирован или легализован (в зависимости от страны) и переведен на украинский язык с нотариальным заверением. Только после надлежащей легализации иностранного документа работодатель может издать приказ.
Смерть руководителя предприятия или директора
В ситуации, когда умирает сам директор, приказ о прекращении его полномочий издает лицо, уполномоченное уставом или решением учредителей (например, общим собранием). Если устав не предусматривает автоматического перехода права подписи к заместителю, владельцы должны назначить исполняющего обязанности для подписания кадровых и финансовых документов.
Алгоритм действий работодателя в случае смерти работника
- Получите документы. Попросите у родственников копию свидетельства о смерти (оригинал остается у них).
- Издайте приказ. Оформите приказ о прекращении трудового договора по п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ датой получения свидетельства.
- Проведите расчет. Начислите зарплату, премии и компенсацию за отпуск по состоянию на дату смерти.
- Оформите трудовую книжку. Сделайте запись о прекращении работы и выдайте документ родственникам под расписку.
- Осуществите выплату. Выдайте средства членам семьи, которые проживали с умершим, на основании их заявления и паспорта.
Выплата зарплаты и компенсации за отпуск родственникам
Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск умершего работника выплачиваются членам его семьи, которые проживали вместе с ним. Согласно статье 1227 Гражданского кодекса Украины, эти средства передаются родственникам непосредственно, не дожидаясь открытия и завершения наследственного дела. Подробнее о возмещении вреда, причиненного смертью потерпевшего, читайте в отдельной статье.
Работодатель должен выплатить все суммы, которые принадлежали работнику на день смерти: зарплату за фактически отработанное время, премии, доплаты и компенсацию за все дни неиспользованных ежегодных отпусков. Важно помнить, что помощь на погребение застрахованного лица выплачивается отдельно через органы Пенсионного фонда тому лицу, которое фактически осуществило погребение.
Кто имеет преимущественное право на получение денег
Приоритет имеют члены семьи (жена/муж, дети, родители), которые проживали совместно с умершим и были связаны общим бытом.
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №750/8819/19 від 06.07.2020 зазначив: «Суми заробітної плати, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї. Ці кошти не включаються до складу спадщини, якщо у померлого є члени сім'ї, які проживали разом з ним.»Зарплата умершего выплачивается членам семьи немедленно, не ожидая 6 месяцев для оформления наследства.
Что делать если у работника нет родственников
Если у умершего не было семьи или никто из родственников не проживал с ним совместно, начисленные суммы становятся частью наследства. В таком случае работодатель хранит средства на балансе предприятия до момента предъявления свидетельства о праве на наследство от нотариуса. Это обычно происходит после истечения 6 месяцев со дня смерти. В таких случаях важно знать права и обязанности, входящие в состав наследства, чтобы правильно оформить выплату наследникам.
Как адвокат помогает в процедуре прекращения договора
- Юридический аудит документов. Проверка правильности оформления приказов и записей в трудовых книжках для избежания штрафов.
- Сопровождение выплат родственникам. Помощь в определении очередности выплат и подготовке необходимых заявлений и подтверждающих документов.
- Разрешение трудовых споров. Представительство интересов в судах в случае конфликтов между наследниками или претензий со стороны контролирующих органов.
Запись в трудовой книжке и выдача документов родственникам
После издания приказа необходимо правильно внести запись в трудовую книжку работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» пишется: «Работа прекращена в связи со смертью, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины». Дата записи должна соответствовать дате смерти, а не дате издания приказа.
Трудовая книжка выдается на руки родственникам под расписку или отправляется по почте по их письменному заявлению. Для получения документа родственник должен предоставить паспорт и подтверждение родственных связей (свидетельство о браке, о рождении и т. д.). Если за книжкой никто не обратился, она хранится в архиве предприятия в течение 50 лет.
Электронная трудовая книжка и отчетность 4ДФ
В случае ведения электронной трудовой книжки работодатель подает скан-копию приказа через портал ПФУ. Важный нюанс: в налоговом отчете 4ДФ сумма выплаченной зарплаты отражается по идентификационному коду самого умершего работника, несмотря на то, что деньги фактически получил родственник. Это необходимо для корректного закрытия карточки налогоплательщика в базе ГНС.
Смерть работодателя-ФОП: порядок действий работника
Если умирает физическое лицо-предприниматель, трудовые отношения также прекращаются по п. 8-1 ст. 36 КЗоТ. Поскольку издать приказ некому, работник должен самостоятельно обратиться в любой центр занятости с заявлением о прекращении договора. Датой расторжения отношений будет день подачи такого заявления. Центр занятости самостоятельно уведомит ПФУ и налоговую о прекращении договора.
Образец приказа о прекращении договора из-за смерти работника
ТОВ «ПРИКЛАД ПЛЮС»
НАКАЗ № 45-к
про припинення трудового договорум. Київ «15» травня 2024 р.
ПРИПИНЯЮ:
Трудовий договір з Івановим Іваном Івановичем, менеджером з продажу, «10» травня 2024 р. у зв’язку зі смертю працівника на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.ПІДСТАВА: Свідоцтво про смерть, видане Печерським відділом РАЦС у м. Києві, серія І-БК № 123456 від «12» травня 2024 р.
БУХГАЛТЕРІЇ:
1. Провести повний розрахунок з померлим працівником, нарахувавши заробітну плату за фактично відпрацьований час у травні 2024 року та грошову компенсацію за 14 календарних днів невикористаної щорічної відпустки.
2. Виплатити належні суми Івановій Марії Петрівні, яка є дружиною померлого, на підставі її заяви та наданих документів (паспорт, свідоцтво про шлюб).Директор ___________ Петренко О.В.
Вопросы о прекращении договора из-за смерти
Какая датой издавать приказ, если свидетельство принесли через неделю?
Можно ли выплатить деньги гражданской жене?
Выплачивается ли выходное пособие в случае смерти работника?
Выплачивается ли премия за последний месяц работы?
Помощь адвоката в трудовых спорах
Оформление прекращения трудовых отношений в случае смерти работника требует строгого соблюдения процедур, чтобы избежать претензий со стороны наследников или проверок Гоструда. Если у вас возникли сложности с определением очередности выплат или документальным оформлением, юридическая консультация поможет действовать в рамках закона.
