🇺🇦 Географія роботи
Офіси у Києві та Запоріжжі. Дистанційна робота з клієнтами з усіх регіонів.
Производственная практика студентов и учащихся является важным этапом обучения, который позволяет получить первый практический опыт непосредственно на рабочем месте. Правильное оформление этого процесса защищает работодателя от штрафов Держпраці, а практиканту гарантирует соблюдение его прав и безопасных условий труда.
Для предприятий привлечение молодых специалистов часто сопровождается юридическими сомнениями относительно необходимости оплаты их труда и правильного документального сопровождения. Ошибки в договорах или приказах могут привести к признанию отношений трудовыми с соответствующими финансовыми последствиями.
Главное о производственной практике
- Обязательный договор. Проведение практики возможно только на основании официального договора между учебным заведением и предприятием.
- Условия оплаты. Студентам ЗВО оплата не гарантирована, тогда как учащиеся ПТНЗ имеют право на выплату за фактически выполненную работу.
- Трудовой стаж. Период практики засчитывается в стаж только при условии официального трудоустройства и уплаты ЕСВ.
Содержание:
Разница между практикой студентов и учащихся
Производственная практика студентов учреждений высшего образования (ЗВО) и учащихся профессионально-технических учебных заведений (ПТНЗ) регулируется разными нормативными актами и имеет существенные отличия в правовом статусе. Основное различие заключается в целях подготовки, правилах оплаты труда и особенностях зачисления на рабочие места.
Для студентов вузов базовым документом является Наказ Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93. Согласно этому положению, практика является обязательной составляющей подготовки специалистов, но она не предусматривает обязательного трудоустройства. В то же время для учащихся ПТНЗ действует специальный Порядок, утвержденный Постановою КМУ № 992, который делает акцент на непосредственном производственном обучении на рабочих местах.
Важный правовой аспект определил Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі № 823/739/18 від 18.02.2021. Суд отметил, что учащиеся ПТНЗ во время практики не включаются в штатное расписание предприятия, но на них в полной мере распространяются правила внутреннего трудового распорядка с момента издания приказа руководителя об их персональном распределении.
Правовой статус студентов высшей школы
Студенты ЗВО проходят практику с целью закрепления теоретических знаний и получения первичных профессиональных навыков. Они не становятся работниками предприятия автоматически, а их обязанности определяются исключительно учебной программой кафедры. Организовать такую практику у физического лица — предпринимателя невозможно, поскольку субъектом предоставления рабочего места должно быть исключительно юридическое лицо. Если возникают сложные вопросы по оформлению, поможет детальный анализ судебной практики по трудовым спорам, что позволит избежать ошибок.
Особенности практики учащихся профессиональных лицеев
Для учащихся ПТНЗ практика является непосредственной работой на производстве. Предприятие обязано предоставить им специально оборудованные рабочие места. Хотя учащиеся не зачисляются в штат, характер их деятельности более приближен к трудовому, что требует строгого соблюдения требований охраны труда.
Оформление производственной практики на предприятии
Оформление производственной практики на предприятии требует обязательного заключения двустороннего или трехстороннего договора между учреждением образования и работодателем, а также издания соответствующего приказа по предприятию. Без этих документов пребывание практиканта на территории компании будет считаться нарушением трудового законодательства.
Договор о проведении практики должен быть подписан не позднее чем за два недели до ее начала. В нем четко определяются сроки, условия прохождения, обязанности сторон и ответственные лица. На основании договора руководитель предприятия издает приказ, в котором указывает ФИО практиканта, сроки практики, назначает руководителя от предприятия и определяет условия ее прохождения (с оплатой или без).
Если предприятие принимает студента на свободную вакантную должность с выполнением реальных обязанностей, вместо обычного договора о практике оформляется срочный трудовой договор. В таком случае работодатель обязан направить уведомление о принятии работника в ДПС. Это существенно отличается от ситуаций, когда работодатель организует оплату труда во время производственного обучения для уже оформленных штатных работников.
Приказ о зачислении на практику
Приказ является основным внутренним документом, который легализует присутствие практиканта. В нем обязательно указывается руководитель практики от предприятия, который будет осуществлять надзор. Если студент проходит безоплатную практику, приказ должен четко указывать, что работа выполняется без зачисления в штат и без выплаты заработной платы, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов.
Уведомление Государственной налоговой службы
Подавать уведомление о принятии работника в ДПС нужно только тогда, когда с практикантом заключается срочный трудовой договор. Если же студент просто выполняет учебную программу под руководством куратора, трудовые отношения не возникают, и направлять уведомление в налоговые органы не нужно. Для получения разъяснений работодатели часто обращаются на официальный портал, который ведет Державна податкова служба України.
Как оформить производственную практику на предприятии
- Заключите договор. Подпишите договор о проведении практики между учреждением образования и предприятием не позднее чем за два недели до ее начала.
- Выдайте приказ. Оформите внутренний приказ по предприятию с указанием сроков практики, ФИО студентов и назначенного руководителя.
- Проведите инструктаж. Ознакомьте практикантов с правилами внутреннего распорядка и проведите обязательные инструктажи по охране труда.
- Оформите трудовой договор. В случае принятия студента на вакантную должность заключите срочный трудовой договор и направьте уведомление в налоговую.
Оплата практики студентов и учащихся колледжей
Оплата практики студентов и учащихся колледжей зависит от типа учреждения образования и условий привлечения к работе. По общему правилу практика студентов ЗВО является безоплатной, тогда как учащиеся ПТНЗ имеют гарантированное право на оплату за фактически выполненную работу согласно Постановою КМУ № 992.
Для студентов вузов обязательная оплата законом не предусмотрена, если они просто выполняют учебную программу. Однако, если на предприятии есть свободная вакансия и работа соответствует специальности студента, с ним заключают срочный трудовой договор с выплатой 100% заработной платы. В таком случае студент получает деньги, но может потерять право на налоговую социальную льготу, если параллельно получает бюджетную стипендию.
Для учащихся ПТНЗ действует особый порядок. За фактически выполненную работу во время практики им начисляется заработная плата. Однако здесь есть важная правовая деталь: если учащийся поступил в учреждение до 1 января 2026 года, действует переходное правило, согласно которому 50% его заработка перечисляется на счет учебного заведения для осуществления его уставной деятельности, а остальные 50% выплачиваются учащемуся. Для тех, кто поступил после этой даты, по новому закону вся сумма выплачивается непосредственно практиканту.
Новые правила оплаты труда учащихся
Согласно последним изменениям в законодательстве, для учащихся, зачисленных на обучение после 1 января 2026 года, принудительное удержание половины заработка в пользу колледжа отменено. Вся вознаграждение за работу в пределах практики перечисляется исключительно на их личный счет на основании студенческого трудового договора. Это значительно повышает мотивацию молодежи к работе.
Оплата труда руководителя практики от предприятия
Работа специалиста, который курирует практикантов на производстве, также должна оплачиваться. Руководителю практики от предприятия может быть установлена доплата за счет средств учреждения образования (если это предусмотрено договором) или за счет внутренних ресурсов самого предприятия. Это стимулирует опытных сотрудников качественно передавать знания.
Юридическая помощь в оформлении практики и отношений
- Разработка договоров. Подготовим надежные договоры о практической подготовке между учреждением образования и вашей компанией.
- Кадровый аудит. Проверим правильность оформления приказов о практике и инструктажей по охране труда, чтобы избежать штрафов Держпраці.
- Консультации по оплате. Предоставим разъяснения относительно налогообложения выплат практикантам и применения новых правил распределения заработка.
- Защита в спорах. Представим интересы работодателя или практиканта в случае возникновения споров относительно условий труда или оплаты.
Рабочее время и условия труда несовершеннолетних
Рабочее время и условия труда несовершеннолетних практикантов подлежат жестким ограничениям, установленным Кодексом законів про працю України. Работодатели обязаны строго соблюдать эти нормы, поскольку любое их нарушение грозит серьезными штрафами со стороны контролирующих органов.
В соответствии со ст. 51 Кодексу законів про працю України для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Для практикантов в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность работы не может превышать 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю. Привлечение несовершеннолетних к сверхурочным работам, ночным сменам или работе в выходные дни строго запрещено.
Помимо ограничений по времени, законодательство категорически запрещает использовать труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и провести все необходимые инструктажи по технике безопасности перед допуском к производственному процессу. Контроль за этим осуществляет Державна служба України з питань праці.
Обязательные инструктажи и охрана труда
Перед началом работы каждый практикант должен пройти вводный и первичный инструктажи по охране труда и пожарной безопасности. Результаты инструктажей фиксируются в специальных журналах под подпись. Если предприятие не проведет надлежащее обучение и произойдет несчастный случай, ответственность полностью ляжет на руководство компании.
Обеспечение средствами индивидуальной защиты
Предприятие, которое является базой практики, обязано бесплатно обеспечить студентов и учащихся необходимой специальной одеждой, обувью, инструментами и средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами для этой профессии. Требовать от практикантов самостоятельно покупать средства защиты является незаконным.
Образец приказа об организации производственной практики
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «АЛЬФА»
НАКАЗ
[Дата укладення] м. Київ № [Номер наказу]
Про організацію та проведення виробничої практики студентів
Відповідно до Договору про проведення практики студентів закладів вищої освіти від [Дата договору] № [Номер договору], укладеного між ТОВ «Альфа» та [Повна назва закладу вищої освіти], з метою забезпечення належних умов для проходження практики та набуття студентами практичних навичок,
НАКАЗУЮ:
1. Прийняти для проходження виробничої практики в ТОВ «Альфа» з [Дата початку] по [Дата закінчення] студентів [Номер] курсу [Назва факультету/інституту] за спеціальністю «[Назва спеціальності]»:
— [Прізвище, ім’я, по батькові студента 1];
— [Прізвище, ім’я, по батькові студента 2].2. Проходження виробничої практики організувати без зарахування зазначених студентів до штату підприємства та без виплати заробітної плати (оскільки проходження практики не передбачає виконання трудових функцій за вакантними посадами).
3. Призначити керівником виробничої практики від ТОВ «Альфа» [Посада керівника від підприємства, Прізвище, ім’я, по батькові керівника].
4. Керівнику виробничої практики від підприємства:
— забезпечити створення безпечних і належних умов для виконання студентами програми практики;
— перед допуском студентів до практики провести з ними вступний та первинний інструктажі з охорони праці, пожежної безпеки, ознайомити під підпис з Правилами внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Альфа»;
— здійснювати щоденний контроль за виконанням студентами програми практики та веденням обліку робочого часу;
— після закінчення терміну практики підготувати та надати закладу освіти письмові характеристики та підтвердження виконання програми практики.5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор ТОВ «Альфа» [Підпис] [Ініціали, Прізвище]
З наказом ознайомлені:
[Підпис керівника практики] [Прізвище, ініціали керівника практики] [Дата ознайомлення]
[Підпис студента 1] [Прізвище, ініціали студента 1] [Дата ознайомлення]
[Підпис студента 2] [Прізвище, ініціали студента 2] [Дата ознайомлення]
Гарантии для практикантов в другом городе
Гарантии для практикантов в другом городе включают выплату суточных, возмещение расходов на проезд к базе практики и оплату проживания. Эти компенсации призваны снизить финансовую нагрузку на студентов и учащихся во время прохождения практической подготовки за пределами их постоянного места жительства.
Согласно Положению № 93, если студент ЗВО направляется на практику в другой город, высшее учебное заведение выплачивает ему суточные за счет средств, предусмотренных на практическую подготовку. Также компенсируются расходы на проезд к месту практики и обратно железнодорожным или автомобильным транспортом. Оплата проживания в общежитии или арендованном жилье также может осуществляться учреждением образования в пределах установленных норм.
Для учащихся ПТНЗ действуют несколько иные правила. Законодательство не предусматривает выплату им суточных непосредственно за время практики. Однако предприятие-работодатель по собственной инициативе и в соответствии с условиями договора может оплатить стоимость проезда учащихся к месту выполнения работ и обеспечить им надлежащие жилищно-бытовые условия на период прохождения практики.
Проживание в студенческих общежитиях
Если база практики имеет собственные общежития, практикантов могут поселить туда на период обучения. Оплата за проживание в таких случаях часто осуществляется по льготным тарифам или компенсируется учреждением образования. Это позволяет студентам сосредоточиться на получении профессиональных навыков, а не на поиске дорогого жилья.
Правовая защита и трудоустройство выпускников
По завершении практики многие студенты рассматривают возможность постоянной работы. Вопрос дальнейшего трудоустройства выпускников ЗВО имеет свои юридические особенности, особенно для тех, кто учился за средства государственного бюджета. Для эффективного защиты прав работников в суде или решения других трудовых споров стоит обращаться к квалифицированным юристам нашего бюро.
Частые вопросы о производственной практике
Нужно ли обязательно платить студенту вуза за практику?
Какие договоры заключаются для оформления практики в колледже?
Нужно ли сообщать в налоговую о начале практики?
Как распределяется зарплата учащегося профтеха по новым правилам?
Нужна помощь в оформлении практики или спора
Оформление производственной практики требует строгого соблюдения требований трудового и образовательного законодательства для защиты предприятия от штрафов. Наши опытные юристы помогут правильно составить договоры, приказы и обеспечить полную юридическую безопасность вашего бизнеса.
Прочитати на: мові