Выходное пособие при увольнении — это денежная выплата, которую работодатель обязан предоставить работнику в случае прекращения трудового договора по определенным, предусмотренным законом основаниям. Эта выплата не является заработной платой, а выступает социальной гарантией, имеющей цель материально поддержать человека в период поиска новой работы.
В этой статье мы разберем, в каких случаях выплата является обязательной, как правильно рассчитать ее размер по Постановлению №100 и что делать, если работодатель игнорирует требования закона.
Ключевые факты о выходном пособии
- Выходное пособие выплачивается только по основаниям, предусмотренным ст. 44 КЗпП Украины.
- Размер пособия зависит от среднемесячного заработка работника.
- Расчет производится на основе выплат за последние два полных календарных месяца работы.
- Выплата должна быть осуществлена в день увольнения; задержка дает право на компенсацию по ст. 117 КЗпП.
Содержание:
Основания для выплаты выходного пособия по ст. 44 КЗпП
Не каждое увольнение предусматривает выплату пособия. Закон четко ограничивает круг случаев, когда работодатель обязан «попрощаться» с работником финансово. Самым распространенным основанием является увольнение при сокращении должности или реорганизация предприятия.
Размеры выплат в зависимости от причины
- Одного среднемесячного заработка: при увольнении из-за сокращения (п.1 ст. 40), несоответствия должности (п.2 ст. 40) или отказа от перевода в другую местность (п.6 ст. 36).
- Трех среднемесячных заработков: если работник увольняется из-за нарушения работодателем законодательства о труде (ст. 38, 39).
- Шести среднемесячных заработков: при прекращении полномочий должностных лиц (п.5 ч.1 ст. 41).
Алгоритм расчета по Постановлению №100
Для расчета выходного пособия используется Порядок №100. Главное правило: берем выплаты за последние 2 календарных месяца работы. Если работник проработал менее двух месяцев, берется фактически отработанное время.
Что включается в расчет?
В расчет включаются: основная зарплата, доплаты, надбавки и премии, имеющие постоянный характер. Важно: выплаты за время отпуска, больничные и материальная помощь в расчет среднего заработка для выходного пособия не включаются.
Судебная практика по возврату средств
Интересным является вопрос возврата пособия при восстановлении на работе.
Верховный Суд в постановлении от 16.01.2019 г. (дело №753/15556/15-ц) указал, что выходное пособие не подлежит возврату даже в случае восстановления работника на работе.Как проверить, правильно ли вам начислили пособие
- Определите основание увольнения: Проверьте статью КЗпП в приказе. От нее зависит кратность выплаты (1, 3 или 6 окладов).
- Соберите данные о доходах: Вам нужны суммы начисленной зарплаты за последние 2 полных месяца перед увольнением.
- Рассчитайте среднедневной заработок: Разделите суммарный доход за 2 месяца на количество отработанных дней.
- Сравните с выплатой: Умножьте среднедневной заработок на среднее количество рабочих дней в месяце.
Ответственность за несвоевременную выплату
Согласно ст. 116 КЗпП, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если работодатель задерживает выплату выходного пособия, он несет материальную ответственность.
Средний заработок за время задержки
По статье 117 КЗпП, в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся сумм предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за весь период задержки по день фактического расчета (но не более чем за 6 месяцев). Это делает судебные иски против недобросовестных работодателей очень эффективными.
Помощь адвоката в спорах по выплатам
- Юридический аудит расчетов: Проверим правильность начисления выходного пособия и других компенсаций.
- Взыскание задолженности: Представительство в суде для взыскания невыплаченных сумм и среднего заработка за время задержки.
- Оспаривание увольнения: Если увольнение было незаконным, поможем восстановиться на работе и получить компенсацию.
Образец заявления о выплате выходного пособия
ФИО руководителя
от ФИО работника
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу осуществить начисление и выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка в связи с моим увольнением на основании п. 1 ст. 40 КЗпП Украины (сокращение штата). Расчет прошу провести в соответствии с Порядком №100. Выплату осуществить в день увольнения на мой карточный счет.
Дата: _________ Подпись: _________
Частые вопросы
Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
Облагается ли выходное пособие налогами?
Что делать, если предприятие ликвидируется?
Работодатель не выплатил выходное пособие?
Не теряйте свои деньги из-за юридической неграмотности. Мы поможем вам взыскать все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за задержку расчета.
Прочитати на: мові