Постановление 768: новые мотивационные контракты, выплаты и гарантии

Постановление 768 кардинально меняет подход к службе в особый период, вводя мотивационные контракты с фиксированными сроками и новую систему финансовых вознаграждений. Главная идея изменений — дать военнослужащим четкое понимание, сколько продлится их служба, на какие деньги они могут рассчитывать и что будет после увольнения.

Многие считают, что для получения новых доплат нужно обязательно переоформлять контракт. На самом деле финансовые нормы постановления распространяются на всех военнослужащих, независимо от формы прохождения службы. Однако именно мотивационный контракт открывает путь к гарантированному увольнению и длительной отсрочке от мобилизации.

Кому касаются мотивационные контракты и какие у них сроки

Мотивационные контракты касаются военнослужащих на боевых и небoевых должностях, а также ветеранов, которые решили вернуться на войну. Главное изменение — это фиксированные сроки службы, которые дают право на увольнение без привязки к дате окончания военного положения.

Постановление предусматривает несколько вариантов сроков в зависимости от специфики службы. Для действующих военных в боевых частях это 10 месяцев. Граждане или резервисты, которые впервые идут на боевые должности, подписывают контракт на 14 месяцев. Для небoевых частей срок составляет 24 месяца, а ветераны могут заключить договор на срок от 6 месяцев.

Згідно з ч. 2 ст. 23 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу»: «Для громадян України, які приймаються на військову службу за контрактом та призначаються на посади, встановлюються строки військової служби в календарному обчисленні.»

Важный нюанс: сокращенные сроки (10 или 14 месяцев) применяются исключительно к тем, кто занимает должности из официального перечня боевых должностей Министерства обороны. Выбрать конкретную вакансию и подразделение под новые условия можно на Государственном рекрутинговом портале.

Какие новые выплаты военнослужащим предусматривает постановление 768

Постановление 768 вводит новые выплаты военнослужащим: гарантированные 10 000 грн для тыловых подразделений и боевые бонусы 20 000 или 40 000 грн за штурмовые действия. Эти деньги начисляются всем военнослужащим Сил обороны с 1 июня 2026 года независимо от того, служат они по мобилизации или по контракту.

Для тех, кто обеспечивает работу подразделений в тылу и не участвует в боевых действиях, дополнительное вознаграждение в 10 000 грн гарантирует, что минимальная ежемесячная выплата составит от 30 000 грн. На передовой действуют другие правила: за восстановление позиций в глубине обороны выплачивается 20 000 грн в сутки, а за штурм и захват позиций противника — 40 000 грн в сутки.

При этом действует жесткое правило недублирования. Представим ситуацию: в течение одних суток боец участвовал и в восстановлении позиций, и в штурме. Он не получит 60 000 грн. Закон предусматривает, что за соответствующий период выплачивается только одно наибольшее вознаграждение — то есть 40 000 грн. Подробные разъяснения о сочетании доплат можно найти на официальном портале Министерства обороны Украины.

Когда и как начисляются деньги

Начисление новых мотивационных выплат происходит ежемесячно до 20-го числа за прошлый месяц. Основанием является приказ командира воинской части. Если приказ подписан с опозданием не по вине военнослужащего, деньги не сгорают, а переносятся на следующий месяц. Если же возникают системные проблемы с начислениями, стоит обратить внимание на перерасчет денежного обеспечения — наш кейс показывает, что через суд можно заставить часть выплатить всю разницу.

Гарантии после увольнения и право на отсрочку

После завершения мотивационного контракта военнослужащий получает гарантированную отсрочку от мобилизации минимум на 6 месяцев, а также безусловное право на увольнение. Это ключевое преимущество новых правил, которое защищает от пребывания в армии без срока. Больше о защите прав при отказе от контракта в артиллерийской бригаде.

Длительность отсрочки может быть значительно больше базовых полугода. За каждые 30 дней непосредственного участия в боевых действиях добавляется еще 3 месяца отсрочки. Кроме того, за каждые 12 месяцев службы в период военного положения начисляется дополнительно 6 месяцев. Больше о механизмах защиты прав можно узнать, прочитав полный гайд по социальным гарантиям военнослужащих в особый период.

Львівський окружний адміністративний суд у справі №380/17597/25 від 19.11.2025 зазначив: «Визнати протиправною відмову військової частини у звільненні військовослужбовця у зв'язку із закінченням строку контракту, укладеного під час воєнного стану, та зобов'язати підписати наказ про звільнення.»

Воинская часть не имеет права удерживать человека после окончания срока мотивационного контракта. Если командование затягивает рассмотрение рапорта, ссылаясь на военное положение, это является прямым нарушением, которое успешно оспаривается. Также полезно изучить, как работает годовая отсрочка от мобилизации для контрактников в смежных ситуациях.

Прочитати на: мові