Авторські публікації адвокатів ЮРКОНСАЛТ з трудових спорів: незаконне звільнення, стягнення зарплати, поновлення на роботі, захист прав працівника. Матеріали ґрунтуються на реальній судовій практиці та досвіді понад 1500 виграних справ — кожна стаття відповідає на конкретне правове питання наших клієнтів. Потрібна правова допомога? — зверніться до адвоката з трудового права юридичного бюро ЮРКОНСАЛТ.
Звільнення з окупованого підприємства часто перетворюється на юридичну пастку: роботодавець не виходить на зв’язок, не перереєструвався на підконтрольній території, а без офіційного розірвання договору людина не … Читати
Розірвання трудового договору за ініціативою працівника — це одна з найпоширеніших підстав припинення трудових відносин в Україні. Це право гарантоване Конституцією та детально регламентоване статтями 38 … Читати
Розірвання трудового договору у зв’язку із втратою довіри — це специфічна підстава для звільнення, передбачена пунктом 2 статті 41 КЗпП України. Вона застосовується виключно до працівників, … Читати
Правила ведення трудових книжок залишаються критично важливими для кожного роботодавця та працівника, попри активне впровадження цифрових технологій. Паперовий документ досі є основним підтвердженням стажу для тих, … Читати
Трудова книжка залишається основним документом, що підтверджує професійний шлях працівника, попри поступовий перехід на цифрові рейки. Будь-яке неправильне виправлення у трудовій книжці або помилка в датах … Читати
Звільнення при ліквідації підприємства — це законна процедура розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у зв’язку з повним припиненням діяльності організації. На відміну від звичайного скорочення, … Читати
Звільнення за невідповідність займаній посаді — це особлива процедура розірвання трудового договору, яка відбувається без вини працівника. На відміну від звільнення за порушення дисципліни, тут підставою … Читати
Звільнення п 6 ст 40 КЗпП є специфічною процедурою, яка застосовується, коли на робоче місце повертається працівник, що обіймав його раніше. Головний юридичний наслідок такої ситуації … Читати
Звільнення за систематичне невиконання обов’язків — це одна з найскладніших процедур у трудовому праві, яка вимагає від роботодавця ювелірної точності в оформленні документів. Стаття 40 пункт … Читати
Колективний договір — це основний локальний документ підприємства, який визначає правила гри між власником та працівниками. На відміну від індивідуального трудового договору, цей акт охоплює інтереси … Читати
