Авторські публікації адвокатів ЮРКОНСАЛТ з трудових спорів: незаконне звільнення, стягнення зарплати, поновлення на роботі, захист прав працівника. Матеріали ґрунтуються на реальній судовій практиці та досвіді понад 1500 виграних справ — кожна стаття відповідає на конкретне правове питання наших клієнтів. Потрібна правова допомога? — зверніться до адвоката з трудового права юридичного бюро ЮРКОНСАЛТ.
Порядок надання щорічних відпусток у 2026 році базується на чіткому дотриманні процедурних строків: від затвердження графіка до письмового повідомлення працівника за два тижні. Правильне оформлення документів … Читати
Соціальні відпустки — це не просто додаткові вихідні, а законодавча гарантія підтримки працівника у важливі моменти життя: від народження дитини до догляду за хворими родичами. Розуміння … Читати
Право на відпочинок — це не просто можливість змінити оточення, а конституційна гарантія кожного працівника в Україні. Розуміння того, які існують види відпусток в Україні та … Читати
Грубе порушення законодавства про працю — це не просто адміністративний проступок, а кримінальний злочин, за який роботодавець може отримати судимість за статтею 172 ККУ. Коли права … Читати
Матеріальна відповідальність працівників — це обов’язок відшкодувати роботодавцю пряму дійсну шкоду, заподіяну через порушення трудових обов’язків. Головний принцип тут простий: ви платите лише за те, що … Читати
Дисциплінарна відповідальність працівників — це правовий механізм впливу роботодавця на персонал за порушення трудової дисципліни, що може призвести до догани або звільнення. Під час воєнного стану … Читати
Індексація заробітної плати 2026 року — це не добровільна премія від роботодавця, а обов’язкова державна соціальна гарантія, покликана компенсувати зростання цін. Багато працівників помилково вважають, що … Читати
Ведення трудової книжки ФОП у 2026 році залишається актуальним питанням, попри загальну цифровізацію трудових відносин. Хоча основний облік стажу тепер відбувається в електронному реєстрі, паперовий документ … Читати
Звільнення за угодою сторін — це найбільш гнучкий та юридично безпечний спосіб припинення трудових відносин, передбачений пунктом 1 статті 36 КЗпП. На відміну від розірвання договору … Читати
Процедура скорочення штату працівників — це складний юридичний процес, де кожна помилка роботодавця стає підставою для поновлення працівника на роботі через суд. Згідно з п. 1 … Читати