Авторські публікації адвокатів ЮРКОНСАЛТ з трудових спорів: незаконне звільнення, стягнення зарплати, поновлення на роботі, захист прав працівника. Матеріали ґрунтуються на реальній судовій практиці та досвіді понад 1500 виграних справ — кожна стаття відповідає на конкретне правове питання наших клієнтів. Потрібна правова допомога? — зверніться до адвоката з трудового права юридичного бюро ЮРКОНСАЛТ.
Ефективний контроль за виконанням колективного договору є єдиним способом забезпечити реальне дотримання соціальних та трудових гарантій на підприємстві. Часто працівники вважають цей документ лише формальністю, проте … Читати
Залучення до суспільно корисних робіт під час воєнного стану є важливим інструментом підтримання обороноздатності країни, який безпосередньо зачіпає права громадян. Багато хто помилково вважає це примусовою … Читати
Держава гарантує значні пільги донорам крові в Україні, забезпечуючи їхній соціальний та правовий захист. Кожен, хто безоплатно ділиться кров’ю чи її компонентами, має законне право на … Читати
Використання власного авто в службових цілях — це поширена практика для українського бізнесу, яка дозволяє компаніям залишатися мобільними без утримання власного автопарку. Однак цей процес вимагає … Читати
З квітня 2024 року посередництво у працевлаштуванні за кордоном перейшло на нові правила гри: ліцензування повністю замінено на декларативний принцип. Це спрощує вхід на ринок рекрутингу, … Читати
Вибір між цивільно-правовим договором (ЦПД) та трудовим договором — це одне з найважливіших рішень для роботодавця в Україні. Хоча ЦПД здається простішим та менш витратним варіантом, … Читати
Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні — це не просто юридична декларація, а конкретний механізм захисту грошей працівника. За законом, у день звільнення ви маєте отримати … Читати
Звільнення за прогул — це один із найскладніших видів розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. Багато хто вважає, що достатньо просто зафіксувати відсутність людини на місці, … Читати
Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані є одним із найсуворіших дисциплінарних стягнень, яке роботодавець може застосувати навіть за одноразове порушення. Згідно з пунктом 7 … Читати
Звільнення за аморальний проступок — це одна з найбільш дискусійних та складних підстав для розірвання трудового договору, передбачена пунктом 3 статті 41 КЗпП України. Ця норма … Читати