🇺🇦 Географія роботи
Офіси у Києві та Запоріжжі. Дистанційна робота з клієнтами з усіх регіонів.
Пишіть в чат або дзвоніть, знайдемо рішення для кожної ситуації!
Компенсация за работу в праздничные дни обычно предусматривает двойную оплату или предоставление другого дня отдыха, однако во время военного положения эти правила существенно изменились. Сейчас большинство украинцев работают в государственные праздники как в обычные дни, поскольку действие статьи 73 КЗпП временно приостановлено специальным законом.
Понимание того, когда вы имеете право на повышенную оплату, а когда нет, поможет избежать конфликтов с бухгалтерией и защитить свой заработок. Важно различать работу в календарный праздник и работу в ваш законный выходной по графику, ведь юридические последствия для этих ситуаций сейчас разные.
Главное о работе в праздничные дни во время войны
- Во время военного положения праздничные дни по ст. 73 КЗпП считаются обычными рабочими днями.
- Двойная оплата в праздники автоматически не начисляется, если этот день является рабочим по графику.
- Работа в ваш законный выходной (не праздник) все еще требует компенсации деньгами или отгулом.
- Самовольное использование отгула без приказа работодателя является прогулом и основанием для увольнения.
- В коллективном договоре могут быть сохранены дополнительные гарантии оплаты праздничных дней.
Зміст:
Обновленный перечень праздничных и нерабочих дней в Украине
Перечень официальных праздничных дней в Украине определен статьей 73 Кодекса законов о труде Украины, и он претерпел существенные обновления в 2023-2024 годах. В частности, были изменены даты Рождества и добавлены новые памятные даты, что важно для правильного планирования рабочего времени.
На сегодня к праздничным дням относятся Новый год (1 января), Международный женский день (8 марта), День труда (1 мая) и День памяти и победы над нацизмом (8 мая). Также мы празднуем День Конституции (28 июня), День Украинской Государственности (15 июля), День независимости (24 августа), День защитников и защитниц Украины (1 октября) и Рождество Христово (25 декабря).
Религиозные праздники и перенос выходных
Кроме фиксированных дат, нерабочими являются дни религиозных праздников: Пасха (Великдень) и Троица, которые всегда приходятся на воскресенье. По общему правилу, если праздничный день совпадает с выходным, следующий понедельник должен быть свободным, однако в условиях войны эта норма не применяется.
Законодательные изменения последних лет
Важно учитывать, что согласно Закону № 3258-IX, Украина отказалась от празднования 9 мая, сместив акцент на 8 мая. Также День защитников теперь отмечается 1 октября вместо 14 октября из-за перехода на новый церковный календарь.
Работа в праздничные дни во время действия военного положения
Во время действия военного положения правила работы в праздничные дни кардинально изменились из-за приоритетности Закона № 2136-IX. Прямой ответ на главный вопрос: сейчас нормы статьи 73 КЗпП не применяются, а значит, праздничные дни фактически стали обычными рабочими днями без автоматической двойной оплаты.
Это означает, что 24 августа или 25 декабря теперь являются рабочими, если они выпадают на будни по вашему графику. Работодатель не обязан издавать специальный приказ о привлечении к работе в эти дни, а оплата производится в одинарном размере, как за обычный трудовой день.
Разница между праздником и выходным по графику
Стоит четко различать эти понятия. Если 1 января выпало на среду — это обычный рабочий день. Но если работодатель просит вас выйти в воскресенье, которое является вашим законным выходным, то работа в выходной день и ее компенсация все еще регулируются статьей 72 КЗпП, которая продолжает действовать.
Может ли работодатель сохранить праздники по собственной инициативе
Да, частные компании имеют право установить собственные выходные. Если в вашем коллективном договоре прописано, что праздничные дни остаются нерабочими даже во время войны, работодатель обязан соблюдать эти гарантии. В таком случае работа в эти дни должна оплачиваться по повышенным ставкам.
Как получить компенсацию за работу в праздничный день
- Получите приказ. Убедитесь, что привлечение к работе оформлено письменным приказом работодателя с указанием причины.
- Дайте согласие. Подпишите согласие на работу и выберите способ компенсации: деньги или другой день отдыха.
- Зафиксируйте часы. Проверьте, чтобы в табеле учета рабочего времени были точно отражены часы, отработанные в праздник.
- Проверьте расчет. Убедитесь, что в расчетном листке отражена одинарная или двойная доплата согласно ст. 107 КЗпП.
Кого запрещено привлекать к труду даже в праздники
Законодательство Украины устанавливает перечень категорий работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, независимо от их согласия или производственной необходимости. Эти нормы направлены на защиту наиболее уязвимых групп населения.
К таким категориям относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗпП). Также запрет распространяется на родителей, воспитывающих детей без матери, опекунов и приемных родителей (ст. 186-1 КЗпП). Отдельно закон защищает несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет (ст. 192 КЗпП).
Особенности для лиц с инвалидностью
Работники с инвалидностью могут привлекаться к работе в праздничные дни только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям. Работодатель должен получить письменное подтверждение от такого работника перед изданием приказа.
Помощь адвоката в спорах по оплате труда
- Юридический аудит. Проверка правильности начисления заработной платы и доплат за работу в праздничные дни.
- Оспаривание приказов. Отмена незаконных приказов о привлечении к работе или дисциплинарных взысканий за отгул.
- Представительство в суде. Взыскание задолженности по выплате компенсаций и защита прав работника в трудовых спорах.
Правила и алгоритм оплаты по статье 107 КЗпП
Оплата труда в праздничные дни осуществляется в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день. Однако размер доплаты зависит от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы времени или сверх нее, что часто становится причиной споров между работником и бухгалтерией.
Згідно з ч. 1 ст. 107 Кодексу законів про працю України: «Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам на годинних ставках - у розмірі подвійної ставки; працівникам на окладі - у розмірі одинарної ставки понад оклад, якщо робота була в межах норми, і подвійної - якщо понад норму.»То есть, если вы работали в праздник по графику и не превысили норму часов за месяц, вы получите лишь одинарную доплату сверх основной зарплаты. Двойная доплата начисляется только тогда, когда работа в праздничный день была для вас «лишней» сверх установленного плана.
Позиция Верховний Суд относительно окладов communities
Важно учитывать разъяснения высших судебных инстанций по этой процедуре.
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі №520/2804/19 від 16.12.2021 зазначив: «Для працівників з місячним окладом робота у святковий день оплачується у розмірі подвійної ставки понад оклад лише у разі, якщо вона здійснювалася понад встановлену місячну норму робочого часу.»Двойная оплата сверх оклада за работу в праздники возможна только при превышении месячной нормы времени.
Образец приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ЗРАЗОК»
НАКАЗ № ___
про залучення до роботи у вихідний деньм. Київ «___» ________ 202_ р.
У зв’язку з виробничою необхідністю (завершення робіт з підготовки квартальної звітності), керуючись ст. 71, 72 КЗпП України та Законом України № 2136-IX,
НАКАЗУЮ:
1. Залучити до роботи у вихідний день — [Дата (напр. неділя)] — наступних працівників:
— [ПІБ, посада];
— [ПІБ, посада].
2. Встановити наступний режим роботи на цей день: з 09:00 до 18:00 з перервою на обід з 13:00 до 14:00.
3. Компенсацію за роботу у вихідний день здійснити шляхом [обрати: надання іншого дня відпочинку (вказати дату) АБО оплати у подвійному розмірі згідно зі ст. 107 КЗпП].
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу кадрів.Підстава: Доповідна записка керівника відділу, письмова згода працівників.
Директор: ______________ (ПІБ)
З наказом ознайомлені:
______________ (Підпис, ПІБ, Дата)
______________ (Підпис, ПІБ, Дата)
Отгул вместо денег как способ компенсации
Вместо денежной компенсации работник может попросить предоставить ему другой день отдыха (отгул). Это право предусмотрено второй частью статьи 107 КЗпП, однако оно не является автоматической обязанностью работодателя — решение принимается по согласию сторон.
Предоставление отгула возможно только на основании письменного заявления работника. Работодатель не имеет права принудительно отправить вас на выходной вместо выплаты денег в двойном размере. Это подтверждается судебной практикой, где четко указана необходимость волеизъявления самого работника.
Судебный взгляд на выбор компенсации
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду у справі №340/803/19 від 14.11.2022 зазначив: «Надання іншого дня відпочинку є альтернативою грошовій компенсації, яка можлива лише за згодою сторін. Роботодавець позбавлений права в односторонньому порядку надавати день відпочинку замість підвищеної оплати.»Работодатель не может принудительно предоставить отгул вместо денег — нужно заявление работника.
Почему нельзя использовать отгул самовольно
Самая большая ошибка работника — решить, что он имеет право на отдых в любой день после отработанного праздника без согласования с руководством. Самовольный выход на «отгул» юридически считается прогулом, что может привести к немедленному увольнению по инициативе администрации.
Процедура должна быть следующей: вы пишете заявление, работодатель издает приказ о предоставлении дня отдыха, и только после ознакомления с приказом вы можете не выходить на работу. Любое иное толкование ситуации суды воспринимают как нарушение трудовой дисциплины.
Риски увольнения за прогул (кейс ВС)
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у справі №686/21222/16-ц від 03.12.2018 зазначив: «Використання працівником днів відпочинку за раніше відпрацьовані святкові або вихідні дні без погодження з адміністрацією та видання наказу вважається прогулом без поважних причин.»Самовольный отгул за работу в праздник считается прогулом и является основанием для увольнения.
Вопросы о компенсации за работу в праздники
Является ли 8 мая выходным днем в 2025 году?
Как оплачивается работа 1 января или 25 декабря во время войны?
Можно ли получить отгул за работу 24 августа?
Сокращается ли рабочий день 7 мая накануне праздника?
Защита ваших трудовых прав в суде и перед работодателем
Если работодатель отказывается выплачивать законную компенсацию или принуждает к работе без надлежащего оформления, стоит обратиться за профессиональной помощью. Юридический анализ коллективного договора и приказов поможет восстановить справедливость.
