🇺🇦 Географія роботи
Офіси у Києві та Запоріжжі. Дистанційна робота з клієнтами з усіх регіонів.
Пишіть в чат або дзвоніть, знайдемо рішення для кожної ситуації!
Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану стало поширеним інструментом для багатьох роботодавців, які через бойові дії не можуть забезпечити персонал роботою. Проте цей крок не є тотожним звільненню, і закон встановлює жорсткі межі для його застосування, щоб захистити інтереси працівників.
Неправомірне використання цього механізму часто призводить до трудових спорів та перевірок Держпраці. Для уникнення ризиків обом сторонам важливо чітко розуміти процедуру оформлення, граничні строки та порядок оскарження незаконних рішень.
Коротко про призупинення трудових відносин
- Юридичний статус. Призупинення не припиняє трудові відносини та не є звільненням працівника.
- Граничні строки. При односторонньому рішенні строк обмежений дев’яноста календарними днями.
- Обов’язок доведення. Роботодавець має довести повну неможливість надання роботи через війну.
Зміст:
Що означає призупинення дії трудового договору
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і виконання працівником своїх обов’язків через військову агресію. Цей механізм не означає звільнення, а лише тимчасово «заморожує» взаємні зобов’язання сторін на певний період. Головна мета такого кроку — зберегти робоче місце за людиною в умовах, коли працювати фізично неможливо.
Під час цієї паузи працівник не виконує роботу, а роботодавець не виплачує заробітну плату. Проте трудові відносини формально тривають, і трудовий договір не припиняється.
Згідно зі ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: «Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.»Юридична суть та збереження робочого місця
Основна особливість призупинення полягає в тому, що сторони залишаються у трудових відносинах. Працівник не втрачає свій статус, посаду та право повернутися до виконання обов’язків після усунення перешкод.
Чому призупинення не є звільненням
На відміну від звільнення, призупинення не розриває трудовий договір. Це означає, що після завершення воєнного стану або зникнення причин, які заважали роботі, дія договору автоматично відновлюється у повному обсязі.
Законні підстави призупинення трудового договору воєнний стан
Законні підстави призупинення трудового договору воєнний стан визначає дуже чітко: це абсолютна неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки через бойові дії. Якщо роботодавець має змогу організувати роботу (наприклад, дистанційно), або працівник може її виконувати, призупинення є незаконним. Тобто має бути двостороння неможливість продовження трудового процесу.
На практиці це означає, що сам факт ведення війни в країні не є автоматичною підставою для призупинення. Роботодавець зобов’язаний надати конкретні докази того, що робота не може надаватися і виконуватися.
Верховний Суд у справі №203/5640/23 від 17.04.2026 зазначив: «призупинення є винятковим механізмом і не може застосовуватись лише через загальну складну ситуацію чи сам факт війни»Суд підкреслив, що призупинення є винятковим механізмом і не може застосовуватись лише через загальну складну ситуацію чи сам факт війни, що підтримує позицію працівника проти формального призупинення.
Критерій абсолютної неможливості роботи
Для законності процедури потрібен збіг двох факторів: роботодавець фізично не може надати роботу (наприклад, зруйновано офіс), а працівник не може її виконувати (наприклад, перебуває в зоні активних бойових дій). За наявності хоча б однієї можливості призупинення не допускається.
Обмеження для окремих категорій посад
Законодавство забороняє застосовувати цей інструмент як приховане покарання. Крім того, особливі правила діють для посадових осіб державних органів та місцевого самоврядування, де потрібні додаткові погодження з військовою адміністрацією.
Як діяти працівнику у разі незаконного призупинення
- Отримайте копію наказу про призупинення дії договору та зафіксуйте дату ознайомлення з ним.
- Зберіть докази того, що підприємство продовжує працювати, а ваша робота фактично може виконуватися.
- Подайте письмову скаргу до територіального управління Держпраці або зверніться до суду з позовом про скасування наказу.
Як правильно оформити наказ про призупинення
Щоб правильно оформити призупинення дії договору, роботодавець видає відповідний наказ або розпорядження, який має бути належним чином обґрунтований. Ініціатором процедури може виступати як роботодавець, так і сам працівник, подавши письмову заяву з викладом обставин. Головне — зафіксувати чіткі причини, строки та спосіб взаємного обміну інформацією.
У період дії воєнного стану діють специфічні особливості трудових відносин під час воєнного стану 2026 року, які обмежують тривалість одностороннього призупинення строком у дев’яносто календарних днів.
Відповідно до ч. 3 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: «Призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін може тривати не більше 90 календарних днів за весь період воєнного стану, включно з усіма його продовженнями.»Обов’язкові реквізити розпорядчого документа
У наказі обов’язково зазначаються підстави призупинення, строк дії рішення, перелік працівників із зазначенням ПІБ та РНОКПП, а також умови відновлення роботи. На період призупинення в табелі обліку робочого часу на практиці ставлять кадрове позначення «ПД».
Процедура відновлення трудового процесу
Роботодавець зобов’язаний щонайменше за 14 календарних днів до запланованого відновлення роботи офіційно повідомити працівника про необхідність стати до виконання обов’язків. Це дозволяє працівникові спланувати своє повернення.
Як адвокат з трудового права допомагає у спорах
- Аналіз документів. Перевіряємо законність наказу роботодавця та оцінюємо перспективи його оскарження.
- Підготовка скарг. Складаємо обґрунтовані звернення до Держпраці для проведення позапланової перевірки підприємства.
- Представництво в суді. Готуємо позовні заяви про скасування незаконних наказів та стягнення неотриманого заробітку.
Звільнення під час призупинення договору та виплати
Законодавство дозволяє проводити звільнення під час призупинення договору, оскільки призупинення не обмежує право сторін на припинення трудових відносин. Працівник може звільнитися за власним бажанням, за угодою сторін або з інших законних підстав. У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести повний фінансовий розрахунок та видати всі належні документи.
При розірванні договору виплачується заробітна плата, що була нарахована до моменту призупинення, а також компенсація за невикористані дні щорічної відпустки. При цьому важливо знати загальні підстави припинення трудового договору, які залишаються незмінними.
Які виплати та компенсації належать працівнику
Роботодавець виплачує всі заборгованості із заробітної плати та компенсує невикористані відпустки. Варто враховувати, що період призупинення договору не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Бухгалтерський облік та фіксація нарахувань
Навіть якщо виплати призупинені, бухгалтерія зобов’язана вести облік сум ЄСВ та заробітної плати, які б належали працівникові. Це необхідно для майбутнього стягнення цих коштів із держави-агресора.
Зразок наказу про призупинення дії трудового договору
ТОВ «Назва компанії»
Код ЄДРПОУ: [______]
НАКАЗ № ___
м. [Місто]
Дата: [дд.мм.рррр]
Про призупинення дії трудового договору
У зв’язку з неможливістю забезпечення роботи внаслідок бойових дій та руйнування виробничих приміщень, що унеможливлює виконання обов’язків обома сторонами, та керуючись ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ,
НАКАЗУЮ:
1. Призупинити дію трудового договору з працівником [ПІБ, посада, РНОКПП] з [дата початку] по [дата закінчення] на строк, що не перевищує дев’яносто календарних днів.
2. Начальнику відділу кадрів ознайомити працівника з цим наказом електронним способом та зафіксувати підтвердження ознайомлення.
3. Головному бухгалтеру припинити нарахування заробітної плати на період призупинення та забезпечити ведення обліку сум, які б належали працівникові.
4. Повідомити працівника про відновлення роботи не пізніше ніж за 14 календарних днів.
Директор: ____________ (Підпис)
Як діє оскарження призупинення трудового договору
Ефективне оскарження призупинення трудового договору можливе через звернення до Держпраці або безпосередньо до суду, якщо працівник вважає наказ незаконним. Орган нагляду після проведення перевірки та погодження з військовою адміністрацією має право винести роботодавцю обов’язковий до виконання припис про скасування наказу. Це головний позасудовий спосіб захисту прав найманих працівників.
Якщо роботодавець діяв незаконно, єдиним надійним варіантом захисту залишається поновлення на роботі через суд, що дозволяє визнати наказ недійсним та стягнути недоотримані кошти.
Позасудовий порядок через Держпраці
Працівник може звернутися зі скаргою до територіального органу, яким є Державна служба України з питань праці. У разі виявлення порушень інспектор виносить припис, який роботодавець має виконати протягом 14 днів.
Судовий захист та стягнення заробітку
Судова практика свідчить, що суди детально досліджують докази абсолютної неможливості роботи. У нашому портфоліо є виграна справа про поновлення на роботі, де ми успішно довели неправомірність дій роботодавця.
Чим відрізняється простій від призупинення договору
Основна різниця між простоєм і призупиненням трудового договору полягає в оплаті часу вимушеної бездіяльності та нарахуванні страхового стажу. Під час простою працівникові виплачується не менше двох третин тарифної ставки, а страховий стаж продовжує нараховуватися. При призупиненні договору виплати повністю припиняються, а ЄСВ не сплачується, через що втрачається страховий стаж.
Простій може вводитися через будь-які організаційні чи технічні причини і поширюватися на все підприємство або його окремі підрозділи.
Порівняння фінансових гарантій для працівника
При простої роботодавець зобов’язаний підтримувати матеріальний стан працівника, сплачуючи частину окладу. При призупиненні договору фінансовий тягар повністю перекладається на працівника, а право на відшкодування втрат покладається на державу-агресора.
Вплив на страховий стаж та пенсійні права
Оскільки під час призупинення ЄСВ не сплачується, цей період не зараховується до страхового стажу працівника. Це суттєвий мінус порівняно з простоєм, де стаж зберігається завдяки обов’язковій оплаті.
Питання про призупинення дії трудового договору
Чи означає призупинення, що мене звільнили?
Чи будуть мені платити зарплату під час призупинення?
Чи можуть звільнити під час призупиненого договору?Так, трудовий договір може бути припинений за підставами, передбаченими законом (наприклад, закінчення строку, скорочення штату тощо). Однак працівник має право оскаржувати незаконні звільнення та неправомірне застосування призупинення.
Захистіть свої трудові права разом із професіоналами
Незаконне призупинення дії договору позбавляє вас заробітку та страхового стажу. Якщо ви зіткнулися з кадровим свавіллям під час війни, наші юристи допоможуть оскаржити наказ та відновити справедливість.
