Увольнение по соглашению сторон: процедура и выплаты

Увольнение по соглашению сторон — это наиболее гибкий и юридически безопасный способ прекращения трудовых отношений, предусмотренный пунктом 1 статьи 36 КЗпП. В отличие от расторжения договора по собственному желанию, этот механизм позволяет работнику и работодателю разойтись в любой день без обязательной двухнедельной отработки.

Главное преимущество такой процедуры заключается во взаимном согласии: стороны самостоятельно определяют дату, условия и возможные дополнительные финансовые бонусы. Это позволяет избежать конфликтов и сохранить профессиональную репутацию обеим сторонам, что особенно важно в условиях современного рынка труда.

Суть увольнения по соглашению сторон согласно КЗпП

Увольнение по соглашению сторон базируется на пункте 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, который является результатом совместного решения работника и работодателя. Это двусторонняя сделка, подтверждающая, что ни одна из сторон не имеет возражений против прекращения сотрудничества на определенных условиях. Такой подход позволяет сторонам действовать максимально оперативно, не дожидаясь сроков, установленных для других оснований увольнения.

Згідно з п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України: «Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін;»

Важно понимать, что инициатива может исходить как от директора, так и от подчиненного. В отличие от конфликтных ситуаций, соглашение сторон позволяет избежать длительных проверок и судебных споров. Однако волеизъявление должно быть свободным: если заявление подписано под давлением, его можно оспорить в суде, опираясь на судебную практику по восстановлению на работе.

Процедура оформления увольнения по взаимному согласию

Процедура увольнения по соглашению сторон начинается с переговоров, где стороны фиксируют конкретную дату последнего рабочего дня. Это ключевой элемент, ведь без четкой даты договоренность считается не достигнутой. После согласования работник подает письменное заявление, а работодатель издает соответствующий приказ.

Важно, чтобы в заявлении было четко указано: «прошу уволить по соглашению сторон». Если использовать другую формулировку, например «по собственному желанию», процедура автоматически перейдет под действие статьи 38 КЗпП, что предусматривает обязательную двухнедельную отработку. Четкая фиксация основания защищает обоих участников от неожиданных юридических последствий.

Требования к заявлению и приказу

Заявление обязательно должно содержать ссылку на п. 1 ст. 36 КЗпП и желаемую дату прекращения отношений. Отсутствие даты в документе может стать основанием для признания увольнения незаконным в будущем. Работодатель, со своей стороны, должен ознакомить работника с приказом под подпись в день увольнения.

Значение конкретной даты увольнения

Кассационный административный суд в деле №620/11180/21 от 08.11.2022 подчеркнул, что определение конкретной даты является обязательным условием. Само по себе согласие работодателя отпустить работника не является автоматическим увольнением по соглашению сторон, если не зафиксирован точный день окончания работы.

Форма соглашения и юридическое значение молчания

Хотя письменное оформление приказа является обязательным, само предложение об увольнении по соглашению сторон может быть высказано и в устной форме. Юридическая наука и судебная практика допускают, что воля стороны может выражаться не только словами, но и так называемыми конклюдентными действиями — то есть поведением, свидетельствующим о согласии.

В контексте трудового права это означает, что если работодатель издал приказ на основе устной договоренности, а работник его подписал и не высказал возражений, соглашение считается заключенным. Здесь срабатывает принцип, заимствованный из гражданского законодательства, где молчание при определенных обстоятельствах может трактоваться как согласие на совершение сделки.

Применение статьи 205 Гражданского кодекса Украины

Согласно ст. 205 ГКУ, воля стороны может выражаться молчанием, если это вытекает из обстоятельств дела. Если работник подписал приказ об увольнении по соглашению сторон и получил расчет без замечаний, суды часто расценивают это как подтверждение наличия общей воли на прекращение договора, даже если отдельного письменного соглашения не составлялось.

Увольнение во время больничного или отпуска

Одной из уникальных особенностей п. 1 ст. 36 КЗпП является возможность расторгнуть договор даже тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, где действует строгий запрет на увольнение во время болезни, соглашение сторон основано на взаимном волеизъявлении, поэтому ждать выздоровления не обязательно.

Это часто становится удобным выходом для работников, которые нашли новую работу или меняют место жительства во время временной нетрудоспособности. Главное — чтобы дата увольнения, указанная в заявлении и приказе, совпадала с реальным намерением сторон прекратить отношения именно в этот день.

Расчет и выплаты в день прекращения договора

В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы: заработную плату за отработанное время и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Это фундаментальное правило, которое не зависит от основания увольнения и должно быть выполнено безоговорочно.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України: «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.»

Особенностью соглашения сторон является возможность договориться о дополнительном выходном пособии, которое часто называют «золотым парашютом». Хотя по закону оно не является обязательным для этой статьи, стороны могут зафиксировать его выплату в отдельном соглашении или коллективном договоре. Если расчет задержан, работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка за все время задержки.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Важно помнить, что компенсация выплачивается за все годы работы, а не только за текущий календарный период. Если работник не брал отпуск в течение длительного времени, сумма компенсации может быть довольно значительной. Любое дело о бездействии работодателя относительно выплат быстро решается в пользу работника в судебном порядке.

Пособие по безработице во время действия военного положения

Увольнение по соглашению сторон обеспечивает работнику лучшую социальную защиту по сравнению с увольнением по собственному желанию. В обычное время пособие по безработице в Центре занятости назначается с 31-го календарного дня после регистрации, что позволяет быстрее получить финансовую поддержку от государства.

Однако во время действия военного положения правила стали еще более лояльными. Согласно актуальным нормам, пособие по безработице назначается уже с первого дня после предоставления лицу статуса безработного. Это делает статью 36 КЗпП наиболее выгодным вариантом для тех, кто планирует становиться на учет в службе занятости.

Взаимодействие с Центром занятости

Для регистрации необходимо предоставить приказ об увольнении со ссылкой на п. 1 ст. 36 КЗпП. Размер выплат будет зависеть от вашего страхового стажа и официальной заработной платы за последние 12 месяцев. Рекомендуем проверить данные в реестре застрахованных лиц перед обращением в службу занятости.

Можно ли отозвать заявление после согласования даты

В отличие от увольнения по собственному желанию, где работник имеет право передумать в течение двух недель, при увольнении по соглашению сторон односторонний отзыв заявления невозможен. Поскольку это взаимная договоренность, отменить ее можно только с согласия обеих сторон — и работника, и работодателя.

Эта позиция четко закреплена в судебной практике. Если работодатель уже нашел нового сотрудника или просто не согласен на продолжение отношений, вы не сможете аннулировать свое увольнение просто по собственному желанию. Поэтому перед подписанием заявления стоит окончательно определиться со своими намерениями.

Позиция Верховного Суда относительно отзыва заявления

В деле №359/5905/18 Кассационный гражданский суд разъяснил, что при достижении договоренности договор прекращается в определенный срок. Аннулирование такой договоренности в одностороннем порядке не допускается. Это делает соглашение сторон стабильным инструментом, но требует от работника ответственного отношения к подписанию документов.

Судебная защита и размер судебного сбора

Если увольнение произошло с нарушением процедуры или под давлением, работник имеет право на судебную защиту. Трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются местными общими судами. Вы можете подать иск как по месту нахождения предприятия, так и по месту своего проживания, что значительно упрощает доступ к правосудию.

Згідно зі ст. 232 КЗпП України: «Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі...»

Важно не пропустить срок обращения в суд, который составляет один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Во время военного положения этот срок может быть продлен, если вы докажете, что не могли подать иск вовремя по объективным причинам.

Размер судебного сбора в 2024 году

За подачу искового заявления неимущественного характера (например, о восстановлении на работе) физическое лицо должно уплатить судебный сбор в размере 0,4 прожиточного минимума, что в 2024 году составляет 1211,20 грн. Однако если вы одновременно требуете взыскания заработной платы, за эту часть иска судебный сбор не уплачивается.