Особенности трудовых отношений во время военного положения 2026

Трудовые отношения во время военного положения регулируются специальным Законом № 2136-IX, который имеет приоритет над нормами КЗоТ в этот особый период. Понимание этих правил позволяет работодателям избежать штрафов Гоструда, а работникам — защитить свои права на оплату и отпуск.

Главной особенностью является возможность ограничения конституционных прав граждан ради поддержания экономики и обороны, например, через привлечение к общественно полезным работам во время войны. Это касается как продолжительности рабочего дня, так и процедур увольнения или приостановления трудовых договоров.

Сфера действия Закона 2136 и изменения в заключении договоров

Закон № 2136-IX распространяется на всех работников и работодателей в Украине, независимо от формы собственности предприятия. В период действия военного положения стороны могут самостоятельно определять форму договора, а работодатель получает право устанавливать испытательный срок для любой категории новых сотрудников.

Для обеспечения непрерывности процессов разрешено заключать срочные трудовые договоры с новыми работниками. Это особенно актуально, когда нужно найти оформление дистанционной работы во время военного положения или заменить мобилизованного коллегу. Такой подход предотвращает дублирование штата после возвращения основных работников.

Испытательный срок для всех категорий

В отличие от мирного времени, когда определенные категории (например, лица с инвалидностью или одинокие матери) освобождались от испытания, во время войны работодатель может проверять профессиональность каждого. Это помогает бизнесу быстрее адаптироваться к дефициту кадров.

Срочные договоры на период отсутствия работников

Законодательство позволяет нанимать персонал на период действия военного положения или на время замещения временно отсутствующего работника. Это гарантирует, что после победы основной сотрудник сможет вернуться на свое место, а временный договор будет прекращен автоматически.

Особенности увольнения и изменения условий труда 2026

В период военного положения работодатель имеет право уволить работника даже во время его пребывания на больничном или в отпуске. Исключением являются только отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет. Датой увольнения в таком случае считается первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности.

Также существенно упрощена процедура изменения существенных условий труда. Сообщать о новых условиях оплаты или графике работы можно непосредственно перед их введением, не ожидая два месяца. Если работник не согласен — трудовой договор прекращается. Важно знать особенности увольнения во время войны, чтобы не допустить нарушений процедуры.

Роль профсоюзов при увольнении работников

Нормы об обязательном согласии профсоюза на увольнение во время войны не применяются (кроме случаев увольнения членов профсоюзных органов). Это значительно ускоряет кадровые решения, но не освобождает от обязанности иметь законные основания для расторжения отношений.

Перевод в другую местность без согласия

Работодатель может осуществить временный перевод работника во время войны на другую работу для ликвидации последствий боевых действий без его согласия. Однако такой перевод запрещен в местности, где ведутся активные бои, или если работа противопоказана по состоянию здоровья.

Рабочее время и ограничения отпусков во время войны

Нормальная продолжительность рабочего времени во время военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю, но исключительно для работников объектов критической инфраструктуры. Для остального бизнеса сохраняется стандартная норма в 40 часов. Кроме того, отменяются все праздничные и нерабочие дни — работа в такие даты оплачивается как обычная.

Что касается отпусков, то работодатель имеет право ограничить ежегодный основной отпуск 24 календарными днями за текущий год. Неиспользованные дни не аннулируются, а переносятся на период после окончания войны или компенсируются деньгами при увольнении. Мы часто помогаем клиентам в таких спорах, например, когда требуется разблокирование зарплатного счета военнослужащего для доступа к выплатам.

Отказ в отпуске на стратегических объектах

Если работник задействован на объекте критической инфраструктуры, работодатель может законно отказать в предоставлении любого отпуска, кроме социальных (по беременности, родам и уходу за ребенком). Верховный Суд подтвердил, что даже пребывание работника за границей не делает невыход на работу уважительной причиной, если в отпуске было отказано.

Отпуск для ВПЛ и лиц за границей

Работники, выехавшие за границу или получившие статус ВПЛ, имеют право на обязательный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 90 дней. Однако этот период не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Приостановление действия трудового договора условия и последствия

Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение выполнения обязанностей обеими сторонами без расторжения трудовых отношений. Это возможно только тогда, когда из-за вооруженной агрессии работодатель не может предоставить работу, а работник — ее выполнять. Важно, чтобы эти два условия выполнялись одновременно.

Согласно позиции Верховного Суда по делу № 127/29246/22, если предприятие продолжает работать или работник может выполнять обязанности дистанционно, приостановление является незаконным. В таком случае работодатель обязан выплатить средний заработок за весь период необоснованной «паузы».

Оформление и обжалование приостановления

Приостановление оформляется приказом, где четко указываются причины и срок (не более 90 дней суммарно за год). Работник, который не согласен с таким решением, может обжаловать приказ в Гоструда. Если инспекторы выявят отсутствие оснований для приостановления, они выдадут предписание об отмене приказа.

Кто выплачивает зарплату за период приостановления

Работодатель не начисляет зарплату во время приостановления договора. Обязанность по возмещению этих средств, а также ЕСВ, возлагается на государство-агрессора. Бизнес должен вести учет этих сумм, чтобы работник мог претендовать на них в будущем за счет репараций.

Оплата труда и ответственность работодателя во время войны

Заработная плата должна выплачиваться своевременно на условиях, определенных договором. Однако закон освобождает работодателя от ответственности за задержку выплат, если он докажет, что это произошло вследствие боевых действий или форс-мажора. Это не аннулирует долг, а лишь откладывает его выплату до момента восстановления деятельности.

Стоит помнить, что отсутствие официального приказа о приостановлении договора или простоя обязывает работодателя платить зарплату даже работникам, которые эвакуировались. Похожие принципы действуют и в других сферах, например, когда мы проводим перерасчет выплат при увольнении из ВСУ, опираясь на актуальные нормы права.

Государственный контроль и проверки Гоструда

Сейчас возобновлены внеплановые проверки Гоструда. Инспекторы контролируют законность увольнений, выплату зарплаты и выявление неоформленных работников. Если работодатель выполнит предписание об устранении нарушений в полном объеме, штрафные санкции не применяются.

Альтернативные способы коммуникации с работниками

В районах боевых действий работодатель может самостоятельно определять порядок ведения делопроизводства. Разрешен обмен приказами и сообщениями через мессенджеры или электронную почту, если такой способ связи зафиксирован в договоре. Это значительно упрощает управление персоналом в условиях релокации.