Авторские публикации адвокатов ЮРКОНСАЛТ по трудовым спорам: незаконное увольнение, взыскание зарплаты, восстановление на работе, защита прав работника. Материалы основаны на реальной судебной практике и опыте более 1500 выигранных дел — каждая статья отвечает на конкретный правовой вопрос наших клиентов. Нужна правовая помощь? — обратитесь к адвокату по трудовому праву юридического бюро ЮРКОНСАЛТ.
Ведение трудовой книжки ФОП в 2026 году остается актуальным вопросом, несмотря на общую цифровизацию трудовых отношений. Хотя основной учет стажа теперь ведется в электронном реестре, бумажный … Читать
Увольнение по соглашению сторон — это наиболее гибкий и юридически безопасный способ прекращения трудовых отношений, предусмотренный пунктом 1 статьи 36 КЗоТ. В отличие от расторжения договора … Читать
Процедура сокращения штата работников — это сложный юридический процесс, где каждая ошибка работодателя становится основанием для восстановления работника на работе через суд. Согласно п. 1 ч. … Читать
Электронная трудовая книжка является официальным цифровым аналогом бумажного документа, который позволяет автоматически учитывать страховой стаж и назначать пенсию. Переход на такой формат значительно упрощает доступ к … Читать
Трудовой контракт — это особая форма трудового договора, которая может применяться исключительно в случаях, прямо предусмотренных законами Украины. Согласно ч. 3 ст. 21 КЗпП, контракт позволяет … Читать
Отстранение непривитых работников в 2026 году остается инструментом защиты общественного здоровья, но его применение стало значительно более узким. Работодатели часто ошибочно считают, что могут потребовать любую … Читать
Отстранение от работы — это временное устранение работника от выполнения его трудовых обязанностей по инициативе работодателя или уполномоченных органов без расторжения трудового договора. Главная цель такого … Читать
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника — это распространенный способ организовать работу, когда кто-то из коллег уходит в отпуск, на больничный или в командировку. Согласно статье 105 … Читать
Установление факта трудовых отношений — критически важный шаг для работника, который работал без официального оформления. Часто люди соглашаются на работу «под честное слово», но при возникновении … Читать
Увольнение за кражу на работе — это одна из самых рискованных процедур для работодателя. Многие руководители считают, что факта задержания работника «на месте преступления» или его … Читать