Авторские публикации адвокатов ЮРКОНСАЛТ по трудовым спорам: незаконное увольнение, взыскание зарплаты, восстановление на работе, защита прав работника. Материалы основаны на реальной судебной практике и опыте более 1500 выигранных дел — каждая статья отвечает на конкретный правовой вопрос наших клиентов. Нужна правовая помощь? — обратитесь к адвокату по трудовому праву юридического бюро ЮРКОНСАЛТ.
Использование собственного авто в служебных целях — это распространенная практика для украинского бизнеса, позволяющая компаниям оставаться мобильными без содержания собственного автопарка. Однако этот процесс требует четкого … Читать
С апреля 2024 года посредничество в трудоустройстве за рубежом перешло на новые правила игры: лицензирование полностью заменено декларативным принципом. Это упрощает вход на рынок рекрутинга, но … Читать
Выбор между гражданско-правовым договором (ЦПД) и трудовым договором — это одно из самых важных решений для работодателя в Украине. Хотя ЦПД кажется более простым и менее … Читать
Ответственность за задержку расчёта при увольнении — это не просто юридическая декларация, а конкретный механизм защиты денег работника. По закону, в день увольнения вы должны получить … Читать
Увольнение за прогул — один из самых сложных видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Многие считают, что достаточно просто зафиксировать отсутствие человека на месте, однако … Читать
Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии является одним из самых строгих дисциплинарных взысканий, которое работодатель может применить даже за единичное нарушение. Согласно пункту 7 … Читать
Увольнение за аморальный проступок — это одно из наиболее дискуссионных и сложных оснований для расторжения трудового договора, предусмотренное пунктом 3 статьи 41 КЗоТ Украины. Эта норма … Читать
Смерть работодателя — это всегда сложная ситуация для наемного работника, которая раньше часто приводила к «зависанию» трудовых отношений. Однако с принятием Постановления КМУ № 1172 процедура … Читать
Увольнение по статье 40 пункт 5 КЗоТ — это специфическая процедура, которая позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор, если работник не появляется на работе более четырех месяцев … Читать
Изменение существенных условий труда — это правовой механизм, который позволяет работодателю менять правила игры без увольнения работника, но при строгом соблюдении процедуры. Главное условие законности таких … Читать