Відмова у прийнятті на роботу: законні підстави та захист прав кандидатів за КЗпП
Відмова у прийнятті на роботу — це ситуація, з якою стикався майже кожен кандидат, але далеко не всі знають, що вона має бути юридично обґрунтованою. Згідно … Читати
Трудове право
Авторські публікації адвокатів ЮРКОНСАЛТ з трудових спорів: незаконне звільнення, стягнення зарплати, поновлення на роботі, захист прав працівника. Матеріали ґрунтуються на реальній судовій практиці та досвіді понад 1500 виграних справ — кожна стаття відповідає на конкретне правове питання наших клієнтів. Потрібна правова допомога? — зверніться до адвоката з трудового права юридичного бюро ЮРКОНСАЛТ.
Вахтовий метод роботи: умови, організація та оплата праці
Вахтовий метод роботи — це специфічна форма організації праці поза місцем постійного проживання працівників, яка застосовується у випадках, коли щоденне повернення додому неможливе. Такий режим дозволяє … Читати
Вихідна допомога при звільненні: розміри, правила розрахунку та строки виплати
Вихідна допомога при звільненні — це грошова виплата, яку роботодавець зобов’язаний надати працівникові у разі припинення трудового договору з певних, визначених законом підстав. Ця виплата не … Читати
Гарантії та компенсації при службових відрядженнях: повний перелік прав працівника
Гарантії при службових відрядженнях — це не просто формальність, а встановлений статтею 121 КЗпП обов’язок роботодавця компенсувати працівнику всі витрати та зберегти його дохід. Кожна поїздка … Читати
Гарантії трудових прав мобілізованих працівників та облік
Кого захищає стаття 119 Кодексу законів про працю Стаття 119 Кодексу законів про працю України встановлює імперативний правовий імунітет для всіх громадян, які виконують військовий обов’язок … Читати
Додаткова відпустка за роботу з комп’ютером: як отримати 4 дні відпочинку
Додаткова відпустка за роботу з комп’ютером — це гарантоване законом право кожного працівника, який проводить за монітором понад половину свого робочого часу, отримати до 4 календарних … Читати
Компенсація за роботу у святкові дні та неробочий час
Компенсація за роботу у святкові дні зазвичай передбачає подвійну оплату або надання іншого дня відпочинку, проте під час воєнного стану ці правила суттєво змінилися. Зараз більшість … Читати
Додаткова відпустка одинокій матері: документи та тривалість
Додаткова відпустка одинокій матері — це щорічна соціальна гарантія тривалістю 10 календарних днів, яка надається понад основну відпустку. Головна проблема, з якою стикаються жінки, полягає не … Читати
Лікарняні та декретні при стажі менше 6 місяців у 2026 році
Нарахування лікарняних у 2026 році має свої особливості, особливо для тих, хто лише розпочав трудовий шлях або мав тривалу перерву в роботі. Якщо ваш страховий стаж … Читати
Оплата лікарняного без діагнозу: чи має право роботодавець вимагати медичні дані?
Оплата лікарняного без діагнозу — це не лише правомірна процедура, а й прямий обов’язок роботодавця. Згідно із законодавством, працівник не зобов’язаний розголошувати причину своєї хвороби керівництву … Читати