Конец бессрочным отпускам и восстановление трудового договора 2026

С 14 марта 2026 года в Украине начинают действовать новые правила, которые делают восстановление трудового договора 2026 автоматическим процессом после завершения установленных сроков. Законодатель ограничил право на одностороннюю приостановку работы, что заставляет работодателей и работников уже сейчас пересмотреть свои отношения, чтобы избежать правового вакуума и финансовых потерь.

Главное изменение состоит в том, что период, когда работа не предоставляется, а зарплата не начисляется, теперь имеет четкую границу. Если раньше это состояние могло длиться годами, то теперь критическая дата требует от обеих сторон либо вернуться к выполнению обязанностей, либо найти общий язык для продления паузы на законных основаниях.

Автоматическое восстановление договора после завершения срока приостановки

После истечения 90-дневного срока приостановки действия договора его юридическая сила восстанавливается автоматически, что не требует издания специальных приказов или дополнительных распоряжений со стороны руководства. Это означает, что со следующего дня после лимита работник считается приступившим к работе, а работодатель — обязанным начислять заработную плату.

На практике это создает важное правовое последствие: если предприятие не допускает человека к рабочему месту, оно фактически инициирует простой по собственной вине. Такое состояние, согласно нормам КЗоТ, должно оплачиваться в размере не менее двух третей от оклада, независимо от того, работает ли завод или офис физически.

Важно понимать, что автоматизм действует только в пределах закона. Как отметил Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда по делу №127/14316/22 от 05.05.2025: «Приостановка возможна только при одновременной невозможности работодателя предоставить работу, а работника — ее выполнять». Если хотя бы одно из этих условий исчезает после 90 дней, договор должен работать в обычном режиме.

Продление приостановки действия договора по соглашению сторон

Законодательные изменения позволяют обойти жесткий 90-дневный лимит, но только в случае, если работник и работодатель достигли письменного компромисса. Если обе стороны понимают, что возобновление работы сейчас невозможно (например, из-за нахождения работника за границей), они могут подписать дополнительное соглашение о добровольном продлении срока. Подробнее о срочном трудовом договоре: правила заключения и увольнения читайте в нашей новой статье.

Такое соглашение является единственным легальным способом не платить зарплату после завершения трехмесячного периода. Без подписи работника любое дальнейшее приостановление будет считаться незаконным и может быть обжаловано. Это особенно актуально для тех, кто выехал и не планирует возвращаться в ближайшее время, но хочет сохранить за собой рабочее место на будущее. Узнайте больше об особенностях трудового контракта, его сфере применения и отличиях.

Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда работодатели пытаются навязать продление в одностороннем порядке. Помните, что ваше согласие должно быть свободным. Например, у нас была защита прав наемного работника в суде, где мы доказали приоритет реальной воли сторон над формальными приказами руководства.

Обязанности работодателя и работника при возобновлении работы

Главной обязанностью работодателя при автоматическом восстановлении является надлежащее уведомление работника о необходимости выйти на работу за 10 календарных дней до даты выхода. Если такого уведомления не было, или оно было направлено ненадлежащим способом, работника нельзя уволить за прогул.

С другой стороны, работник обязан явиться на рабочее место или официально сообщить о невозможности выхода. Если вы находитесь в эвакуации, лучше заранее направить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, чтобы избежать конфликтов. Или же, если ситуация требует прекращения трудовых отношений, узнайте, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника.

Юридически важно, как именно осуществляется коммуникация. Верховный Суд по делу №127/29246/22 от 11.04.2024 отметил: «Уведомление о восстановлении работы должно быть надлежащим, иначе увольнение за прогул будет незаконным». Это означает, что простое сообщение в Viber может не считаться доказательством в суде, если такой способ связи не был прописан в договоре.

Законное увольнение после окончания срока приостановки договора

Если после завершения 90 дней предприятие объективно не может возобновить работу, а согласия на продление приостановки нет, работодатель вынужден выбрать путь прекращения трудовых отношений. Одним из таких оснований может быть прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Чаще всего это происходит из-за сокращения штата или ликвидации предприятия (если имущество разрушено).

В таком случае работник имеет право на полный расчет, включая выходное пособие и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Важно следить, чтобы в трудовой книжке были указаны правильные законные основания для увольнения, поскольку от этого зависит размер пособия по безработице.

Если вас пытаются заставить уволиться по собственному желанию, чтобы не платить компенсации — это прямое нарушение. В нашей практике было выигранное дело о нарушении прав работника работодателем, где мы успешно взыскали моральный вред за неправомерное бездействие администрации.

Прочитати на: мові